薪資管理系統(tǒng)主要功能介紹

【薪資管理系統(tǒng)主要功能介紹】 

薪資標(biāo)準(zhǔn)管理 

基于職位價(jià)值的薪資管理模式設(shè)計(jì)而成，包括基本工資、崗位工資、職位津貼等，企業(yè)也可根據(jù)自己企業(yè)實(shí)際的薪酬管理體系增加或者修改薪資標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目。對(duì)企業(yè)內(nèi)部的固定薪酬部分的薪資政策實(shí)現(xiàn)在軟件系統(tǒng)中的固化，消除對(duì)管理人員的個(gè)人依賴性，保證政策執(zhí)行的符合性，薪資類別以及與人事信息的對(duì)應(yīng)關(guān)系均可進(jìn)行處理

定薪、調(diào)薪管理 

在職員新入職、發(fā)生職位、職務(wù)、職級(jí)變化，或達(dá)到調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，在企業(yè)薪酬管理框架體系內(nèi)，可根據(jù)職員職位、職等、職級(jí)及相關(guān)屬性與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)聯(lián)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的定薪和調(diào)薪業(yè)務(wù)處理，對(duì)工資級(jí)別、檔次、數(shù)額、其它各類相關(guān)項(xiàng)目等進(jìn)行調(diào)整。職員的定薪或者調(diào)薪結(jié)果在薪酬核算時(shí)作為薪酬發(fā)放的依據(jù)。建立企業(yè)全部人員的與固定薪資部分相關(guān)的薪資檔案，形成職員在企業(yè)任職過程中的薪酬歷史記錄，并可通過試算、審核來進(jìn)行管理控制。實(shí)現(xiàn)根據(jù)職員在企業(yè)內(nèi)的任職變遷追蹤薪酬變化情況。

多種形式的薪酬核算管理 

可以實(shí)現(xiàn)外部與薪資計(jì)算有關(guān)的數(shù)據(jù)通過接口導(dǎo)入到薪資系統(tǒng)中參與薪資計(jì)算；

支持多種形式的薪酬核算方法，可根據(jù)薪資發(fā)放的周期時(shí)間次數(shù)以及發(fā)放對(duì)象的不同，

而分別建立薪資類別來處理各自的薪資項(xiàng)目類型和計(jì)算規(guī)則； 

支持直接引用考勤數(shù)據(jù)、計(jì)件數(shù)據(jù)或績(jī)效考核結(jié)果作為薪酬核算依據(jù)，實(shí)現(xiàn)計(jì)時(shí)、計(jì)件工資核算和基于績(jī)效考核結(jié)果的浮動(dòng)薪酬核算工作。

薪資類別管理 

可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況新建工資類別，對(duì)運(yùn)用新建工資類別的部門范圍進(jìn)行選擇，在類別名稱、內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以自由的進(jìn)行修改，刪除等，滿足企業(yè)多種獎(jiǎng)金、績(jī)效工資等激勵(lì)方式變化的要求。

薪酬發(fā)放管理 

實(shí)現(xiàn)對(duì)薪資的發(fā)放實(shí)現(xiàn)多層次、多角度和多方式管理?？梢愿鶕?jù)企業(yè)的實(shí)際需要設(shè)置薪資發(fā)放的公式，并通過多種方式實(shí)現(xiàn)薪酬的發(fā)放，如現(xiàn)金發(fā)放和銀行代發(fā)等。

可提供工資分錢管理功能、費(fèi)用分?jǐn)偣δ?，所得稅進(jìn)行計(jì)算和申報(bào)功能等。提供工資分?jǐn)?、?duì)當(dāng)月的數(shù)據(jù)進(jìn)行月末處理，并滿足對(duì)企業(yè)未完成的結(jié)算項(xiàng)目進(jìn)行反結(jié)算處理。

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