企業(yè)薪酬管理體系在不斷的實(shí)施過程中,企業(yè)需要結(jié)合自身的內(nèi)外因素對其進(jìn)行不斷的完善,從而使其具有更強(qiáng)的可實(shí)施性。 國有經(jīng)濟(jì)和民營經(jīng)濟(jì)的劃分是改革開放的產(chǎn)物,...[全文]
6月20日,證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》),引發(fā)了諸多揣度和想象:有人認(rèn)為是政府托市之舉,有人認(rèn)...[全文]
以往都是國企通過并購強(qiáng)勢參股、控股民企,但伴隨著國企改革的深入,未來的股權(quán)結(jié)構(gòu)中民企的比重也會日益提升。但在國企的強(qiáng)大實(shí)力和政策背景下,國企的并購、重...[全文]
國企改革的歷史教訓(xùn)看加強(qiáng)管理的重要性國有企業(yè)改革從20世紀(jì)80年代起步至今,主體任務(wù)已基本完成。原有的指令性計劃體制體系已經(jīng)不復(fù)存在。計劃經(jīng)濟(jì)下關(guān)于國有企...[全文]
國企體制是我們當(dāng)前面對的各種經(jīng)濟(jì)問題中最需要突破而又最難突破的問題。說它最需要突破不是因?yàn)樵趪蠼?jīng)營層面上存在治理和管理、效益和效率方面的問題,而是因?yàn)閲?..[全文]