無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是現(xiàn)代企業(yè)中常用的一種面試評(píng)測(cè)方式,是能個(gè)夠?qū)η舐氄哌M(jìn)行全面觀察及評(píng)估的重要方式,通常適用于中高層管理人員、公務(wù)員、營(yíng)銷(xiāo)人員或是行政管理人員...[全文]
隨著現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源的日益重視,人力資源管理已經(jīng)頻頻的出現(xiàn)在各種招聘會(huì)中,那么對(duì)于人力資源從業(yè)者來(lái)說(shuō),有哪些人力資源資格證可以考取呢?人力資源師資格證又...[全文]
人才招聘是每個(gè)企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液提供維持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人才需求過(guò)程,適當(dāng)?shù)氖褂萌瞬艤y(cè)評(píng)試題可以作為選拔合適崗位人才的重要依據(jù),從而更好的進(jìn)行綜合判斷采取錄...[全文]
如今招聘人才質(zhì)量如何將進(jìn)一步?jīng)Q定企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是否強(qiáng)大,所以做好人才招聘的工作是每個(gè)HR面試官的重任。想要提高面試的精準(zhǔn)率,面試方法和測(cè)評(píng)工具都顯得很重要,...[全文]
為了做好人才招聘工作,制定相應(yīng)的人才評(píng)測(cè)試題來(lái)考察應(yīng)試者才有可能更高效率的招聘到合適的人才。根據(jù)不同的測(cè)評(píng)目標(biāo)和測(cè)評(píng)需求,HR需要編制相應(yīng)的人才測(cè)評(píng)試題。...[全文]
銷(xiāo)售培訓(xùn)中的培訓(xùn)是一種有組織的知識(shí)傳遞、技能傳遞、標(biāo)準(zhǔn)傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓(xùn)誡行為。目前國(guó)內(nèi)培訓(xùn)以技能傳遞為主,時(shí)間在側(cè)重上崗前。為了達(dá)到統(tǒng)一的科學(xué)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),通過(guò)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定、知識(shí)和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達(dá)...
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【培訓(xùn)員工是增強(qiáng)他們跳槽的信心?】 許多管理人員都想知道如果我花錢(qián)去培訓(xùn)員工,他們會(huì)不會(huì)用他們獲得的新技能去找一份薪酬更高的工作?訓(xùn)練專(zhuān)家回應(yīng)說(shuō),當(dāng)然不會(huì)。事實(shí)上,培訓(xùn)會(huì)減少人員動(dòng)蕩。如果有足夠的人,足夠大聲地足夠長(zhǎng)時(shí)間地講...
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