在講如何提高績(jī)效之前,先跟大家討論一下什么是KPI?無(wú)效的的KPI該怎么處理?以及如何取得高績(jī)效?
根據(jù)百度的解釋?zhuān)浩髽I(yè)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(K...[全文]
企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中一定會(huì)遇到不同的岔口,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生分歧,以關(guān)鍵有時(shí)效性的問(wèn)題尤甚。如果在這些問(wèn)題上不能達(dá)成共識(shí),企業(yè)的發(fā)展有可能就會(huì)受到很大的阻...[全文]
原標(biāo)題:黃勇:人力資源總監(jiān)必須具備高度的戰(zhàn)略和文化的敏感性
當(dāng)今科技高度同一,技術(shù)似乎通過(guò)金錢(qián)就能夠獲得。而作為制約企業(yè)發(fā)展的第一瓶頸,人才資源...[全文]
俗話(huà)說(shuō):沒(méi)有無(wú)用的人才,只有不合適的崗位。在很多時(shí)候,企業(yè)并沒(méi)有發(fā)現(xiàn)人才優(yōu)勢(shì)并賦予與之匹配的合適崗位,常成為企業(yè)吸引、選拔和保留人才的絆腳石。在現(xiàn)實(shí)的企業(yè)...[全文]
只重視組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的完整,只注重制度建設(shè),只注重指標(biāo)選取、考核方法、過(guò)程的科學(xué)性,而忽視人的因素,績(jī)效考核勢(shì)必事倍功半。在當(dāng)今各個(gè)組織中,企業(yè)的績(jī)效管理體...[全文]
給一個(gè)非營(yíng)利組織的戰(zhàn)略管理的框架 說(shuō)明大概答什么即可~ 謝謝~
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
在企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程中,不僅要制定有效的戰(zhàn)略,而且還要成功地實(shí)施這些戰(zhàn)略。企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),需要把描述企業(yè)愿景和戰(zhàn)略的抽象概念轉(zhuǎn)化成具體可執(zhí)行的概念,以指導(dǎo)員工按照明確的戰(zhàn)略方向行動(dòng),從而保證戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此,在企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)過(guò)程中,...
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細(xì)
【有效培訓(xùn)體系對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要意義】 構(gòu)建有效培訓(xùn)體系能夠幫助員工應(yīng)對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn),掌握職業(yè)發(fā)展的技巧和方法,擁有實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的眼不和頭腦。 1實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo) 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)可以分為總體戰(zhàn)略目標(biāo)和細(xì)分...
發(fā)表于 10 年前 55 人氣 查看詳細(xì)
【構(gòu)建有效培訓(xùn)體系什么意義】 構(gòu)建有效培訓(xùn)體系能夠幫助員工應(yīng)對(duì)工作中的困難和挑戰(zhàn),掌握職業(yè)發(fā)展的技巧和方法,擁有實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的眼不和頭腦。 1.1實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo) 組織的戰(zhàn)略目標(biāo)可以分為總體戰(zhàn)略目...
發(fā)表于 11 年前 116 人氣 查看詳細(xì)
【人力資源規(guī)劃魚(yú)骨圖】 當(dāng)人類(lèi)進(jìn)人到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代, 智力資本在現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的巨大作用越來(lái)越為人矚目。為此, 國(guó)內(nèi)的企業(yè)管理者們開(kāi)始探討 如何通過(guò)人力資源規(guī)劃使本企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)這一課題并力爭(zhēng)將其應(yīng)用于管理實(shí)踐中。那么該...
發(fā)表于 11 年前 77 人氣 查看詳細(xì)