企業(yè)的利潤中心——營銷管理,無疑是企業(yè)最為關注的功能模塊,而營銷總監(jiān)肩負著營銷目標,素質不過關,沒有系統(tǒng)掌握營銷框架知識,很難帶領營銷團隊不斷走向成功。本課程通過標桿企業(yè)營銷總監(jiān)培育法,支招中國式優(yōu)秀營銷總監(jiān)的基本素養(yǎng)、操作方法、運營技巧以及管理團隊的謀略,系統(tǒng)掌握營銷環(huán)境、理論、策略。給霧中行走的營銷總監(jiān)一個職業(yè)發(fā)展的...
商業(yè)模式創(chuàng)新、突圍、發(fā)展,已經(jīng)成為競爭佼佼者走向未來的根本!打破同質化,塑造企業(yè)核心競爭力,塑造企業(yè)強大的盈利系統(tǒng),轉型勢在必行!本課程剖析了中國企業(yè)面臨的八大挑戰(zhàn),運用商業(yè)模式羅盤,從原模式、價值機會、客戶定位、價值創(chuàng)造四方面入手洞察行業(yè)商業(yè)模式,結合案例剖析,指導學員掌握商業(yè)模式創(chuàng)新設計的方法。
面對新的商業(yè)挑戰(zhàn),傳統(tǒng)的組織模式已經(jīng)不能適應企業(yè)成長和發(fā)展的需求。組織變革的意義在于打破落后、僵化、繁瑣、低效的管理架構、模式和流程,構建科學、合理、適用的管理模式以期實現(xiàn)快速、高效的效果,匹配組織的發(fā)展速度和需要。通過本課程正確認識組織與變革,裝備組織變革的思維與方法,幫助企業(yè)突破經(jīng)營管理瓶頸、持續(xù)創(chuàng)新,獲得可持續(xù)發(fā)展...
在今天,合伙人的重要性已經(jīng)超越了商業(yè)模式和行業(yè)選擇,而股權的妙用及財富效應,無疑為中國式合伙人的同盟奠定了堅固基石。設計一個科學有效的模式,招到高手、留住核心人才,充分整合外部資源,做到團隊裂變,業(yè)績倍增,合伙人與股權激勵機制給了我們無限的想象空間。通過本課程正確認知合伙人與合伙規(guī)則,讀懂合伙規(guī)則與股權架構的設計。
在經(jīng)濟寒冬的大環(huán)境下,不少企業(yè)利潤下滑,資金斷裂,甚者通過裁員等方式來維持企業(yè)的基本運營。企業(yè)的資金或者利潤到底是如何流失的?本課程痛點營銷法則專家從問題歸類以及銷售邏輯觀點入手,解析三種不同的利潤倍增工具,引導企業(yè)剖析營銷方面的劣勢,從而促使企業(yè)獲得營銷方式升級,提升企業(yè)獲利能力。
在工業(yè)4.0、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等熱潮下,全球眾多優(yōu)秀制造企業(yè)都開展了智能工廠建設實踐。然而如何開展智能工廠,很多企業(yè)并沒有系統(tǒng)的規(guī)劃,也無實施性可談。本課程智能工廠專家從理解、規(guī)劃、評估、決策、監(jiān)督、鞏固六大角度進行系統(tǒng)詮釋,支招智能工廠建設的法門,給出高管的決策思維與關注要領,推動智能工廠實施的成功。
類別:生產(chǎn)管理 講師:楊顯榮 播放時長:03:09:18 目前學習人數(shù):29471
企業(yè)向智能制造發(fā)展的過程,也是管理從經(jīng)驗決策向智能決策演進的過程。因此,打造管理者的“智能決策”思維,推動企業(yè)向制造智能化改革是時代所驅。本課程分享了智能制造時代的“智能決策”思維,從理解、規(guī)劃、決策、鞏固四大模塊對制造智能化進行解析,全方位輔助管理者優(yōu)化決策思維,進而推動企業(yè)智能制造的建設和發(fā)展。
類別:生產(chǎn)管理 講師:楊顯榮 播放時長:00:41:02 目前學習人數(shù):12837
中國企業(yè)不乏實力雄厚者,然而能在全球叫響品牌的卻鳳毛麟角。為什么中國企業(yè)無法長壽?為什么中國企業(yè)無法創(chuàng)造世界美譽?原因之一就是缺少匠人精神。本課程通過對日本匠人精神進行詮釋,剖析匠人精神對企業(yè)發(fā)展的影響與升華,總結匠人精神的成功經(jīng)驗,指引我們升級匠人精神思維,真正用匠人精神助力企業(yè)發(fā)展。
在互聯(lián)網(wǎng)沖擊最大的零售行業(yè)里,7-11仍然保持著自己強勁的增長。其效能也超過了很多知名企業(yè),讓很多企業(yè)家側目,究竟他是怎么做到的?本課程分享了7-11的商業(yè)模式及轉型經(jīng)驗,指導企業(yè)打造供應商、制造商、終端商、中間商、用戶為系統(tǒng)的價值共同體,突破零售常規(guī)邊界,適應顧客需求變化,實現(xiàn)企業(yè)價值訴求。
VUCA時代考驗組織的決策力,未來企業(yè)的決策也需要一個班子集體參與,這要求企業(yè)必須具備強而有力的組織能力,這也是眾多企業(yè)的發(fā)展重要議程。本課程分享了VUCA時代的組織能力建設,解析價值創(chuàng)造與目標預測,通過對標華為的組織能力建設,指引企業(yè)達成戰(zhàn)略方向與組織能力的協(xié)調發(fā)展,最終實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成功。
國地稅合并,新個稅法與社保入稅已經(jīng)全面實施,企業(yè)面臨的稅務風險也會更趨于復雜,面對稅制改革的不斷深化,企業(yè)應該如何應對,實現(xiàn)風險防范?本課程分享了新政策下社保與個稅風險防范與應對,著重解析稅制改革的細節(jié)與影響,引導企業(yè)實施稅務籌劃及風險管控,有效降低企業(yè)人力及稅收成本,最終實現(xiàn)經(jīng)濟效益提升。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中面臨著多種危機,不管何種危機產(chǎn)生,不懂得控制,都可能會給企業(yè)帶來致命打擊。因此實現(xiàn)危機的預警與防范,是企業(yè)正常運轉的基本保障。本課程作為公共服務行業(yè)的必修課,分享了企業(yè)危機管理的策略與方法,詳細解析危機產(chǎn)生后的應對對策,通過危機預測、預警以及預控,助您把危機損失減少到最小化,甚至能夠化危為機。
人力資源經(jīng)理掌管著人力資源部門的整體運轉,同時確保了人力資源的有效利用,為實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,人力資源經(jīng)理必須做對績效考核與激勵。本課程從崗位職責、可衡量指標、數(shù)據(jù)收集、考核表制定以及薪酬激勵方案五大角度入手,對人力資源經(jīng)理的考核與激勵方案進行擬定,促進企業(yè)目標的高效達成。
合伙人機制已經(jīng)成為管理界的熱點,對于眾多的中小型企業(yè)而已,為了實現(xiàn)企業(yè)快速成長與擴張,選擇合伙人機制,實際上也就是選擇了趨勢,那么,到底是什么合伙人機制?本課程著重解析了事業(yè)合伙人機制的作用與實施方法,指引管理者根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求,切實實施與發(fā)揮事業(yè)合伙人機制的積極作用,助企業(yè)發(fā)展一臂之力。
很多企業(yè)高調宣稱要進行工業(yè)4.0的轉型升級,然而要升級4.0還存在很多管理問題,那么到底什么是工業(yè)4.0,如何才能匹配工業(yè)4.0的組織形態(tài)?本課程分享了工業(yè)4.0時代的組織管理模式變革,從工業(yè)4.0的解讀出發(fā),對未來組織的發(fā)展形態(tài)進行解析,幫助管理者熟懂工業(yè)4.0,認清發(fā)展趨勢,同時為企業(yè)的轉型升級指明方向。
越來越多的企業(yè)認識到總經(jīng)理的重要性,在今天這樣一個競爭激烈、高手過招的時代,一個沒有受過專業(yè)訓練的總經(jīng)理,猶如一個沒有駕照的司機,如何才能掌控好高速運轉的企業(yè)快車?本課程精通500強公司治理的葉老師分享了總經(jīng)理的職業(yè)化修煉之道術,從角色定位、企業(yè)經(jīng)營與管理、組織架構等模塊系統(tǒng)提升總經(jīng)理的個人魅力與職業(yè)形象,實現(xiàn)個人價值與...
平衡計分卡作為最偉大的管理工具,能夠解決企業(yè)關注單一財務引發(fā)的發(fā)展不平衡問題。本次課程包綠菲老師通過平衡記分卡的釋義分析,分享戰(zhàn)略地圖的適用類型,通過計分卡打分方式與戰(zhàn)略地圖回顧模板的舉例,解鎖戰(zhàn)略地圖操作指南六步法,幫助企業(yè)建立合適的財務平衡,解決平衡記分卡與戰(zhàn)略地圖實施過程中的各種困難。
企業(yè)要生存,僅憑簡單的市場擴張已經(jīng)無法維持,唯有戰(zhàn)略管理與經(jīng)營決策的明晰化,才是突破大環(huán)境困局的有效方略,顯然戰(zhàn)略地圖是實現(xiàn)突破的關鍵。本課程分享了戰(zhàn)略地圖在多個行業(yè)的應用實施,通過十個不同行業(yè)案例對戰(zhàn)略地圖在企業(yè)的應用提升進行解析,幫助管理者讀懂戰(zhàn)略地圖的應用價值與實施策略,實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營局面的扭轉。
成功的項目需要優(yōu)秀的團隊支持,組建好這樣一支團隊是項目管理者的職責,在需求與資源不匹配的情況下,如何才能做好項目團隊的建設與管理?本課程分享了項目組織的結構與團隊打造,幫助項目管理者做好人力資源計劃與團隊發(fā)展激勵,構建高效的項目隊伍,最終實現(xiàn)團隊目標。
無論是大企業(yè)抑或是中小企業(yè),想要在經(jīng)濟全球化如此激烈的競爭環(huán)境中搶占先機,都離不開企業(yè)戰(zhàn)略管理。本課程分享了PEST、SWOT分析法和五力分析法,通過實戰(zhàn)案例呈現(xiàn)三種戰(zhàn)略分析工具的應用,剖析戰(zhàn)略的四類表現(xiàn)形式共十三種模型,幫助企業(yè)制定適合的企業(yè)戰(zhàn)略管理,讓企業(yè)在波詭云譎的經(jīng)濟大潮中能夠找對航道,游刃有余。