1、根本缺陷:代碼標準無法一致。由于人事系統(tǒng)特定的需要,人事信息代碼(如崗位證書和家庭關(guān)系)和人事業(yè)務(wù)代碼(如崗位序列、職務(wù)、調(diào)配類別和調(diào)配原因)結(jié)構(gòu)始終...[全文]
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15、全球商業(yè)領(lǐng)導相信( )可以是所有競爭優(yōu)勢的基礎(chǔ) A、知識。 B、勞動力的技能。 C、資本的資源。 D、商業(yè)關(guān)系。 16、公司的資源和能力: A、總是核心競爭力。 B、可能是一種非競爭力的資源...
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某安裝工程鍋爐間3#棧橋處,一塊方木從8米層墜落,打中正在施工的員工唐某的頭部,令其當場昏迷,3分鐘后才醒來。唐某當時正確佩戴有安全帽。事故的直接原因是土建單位拆除模板時無警戒線、無人監(jiān)護、未發(fā)通知導致。
發(fā)表于 10 年前 58 人氣 查看詳細
在實踐中,部分企業(yè)培訓計劃只是來自各部門負責人對資料的簡單匯編,缺乏戰(zhàn)略性協(xié)調(diào)、規(guī)劃,使得培訓沒有體現(xiàn)出其必要性、緊迫性。同時,在培訓的具體實施中,各部門負責人在目標任務(wù)理解、責任意識和素質(zhì)能力上存在很大的差異。
發(fā)表于 10 年前 86 人氣 查看詳細