自主擇業(yè)軍官漲工資

擇業(yè)就業(yè),專業(yè)對口還是興趣對口(2集)

  1. 男怕入錯行,女怕嫁錯郎。很多即將畢業(yè)的大學生,往往都不清楚自己的第一份工作要做什么,是要專業(yè)對口,還是興趣至上?本課程職業(yè)發(fā)展導師根據當下的就業(yè)形勢,幫助畢業(yè)生整理思緒,解決擇業(yè)困惑,盡快找到第一份理想的工作。
9.9
該課程已下架
課程時長
00:51:05
課程講師
朱國棟
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    呂憬芊 向老師提問
    上海交大繼續(xù)教育學院特邀教授,美國Training House管理能力發(fā)展系統(tǒng)(MAP-EXCEL)專業(yè)講師認證,溝通、談判、管理職業(yè)培訓師。 呂憬芊女士...
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    魔鬼營銷人,廣東星潤控股董事長,星潤網絡科技CEO。O2O電商平臺和移動互聯網實戰(zhàn)領軍人物、暢銷書《微營銷是干出來的》作者。微營銷界瘋子、培訓界瘋子、教育...
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    祝永進 向老師提問
    “突破學習法”創(chuàng)始人,全國全腦教育工程專家委員會成員,首都師范大學自主學習項目組副組長。
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    【導師介紹】傅心鳴,心理專家,心理專欄作家,著名資深管理咨詢專家和EAP心理專家,心明意會國際心理咨詢中心主任心理咨詢專家,國家二級心理咨詢師。專業(yè)背景...
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    楊文浩 向老師提問
      人力資源管理專業(yè)畢業(yè),清華大學深圳研究生院在職研究生學習,北京大學匯豐商學院領導力中心黃埔一期講師,PTT國際職業(yè)培訓師,國家高級人力資源管理師,深圳...
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    王士民 向老師提問
    別名“阿甘”,第二軍醫(yī)大學研究生畢業(yè),14年軍官,10年大學教師,8年企業(yè)高管,第二軍醫(yī)大學兼職教授,千訓愛心慈善基金會“金話筒獎”幸福培訓師,中國兒童少...
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自主擇業(yè)軍官漲工資熱點互動

〔銷售方面的問題〕電腦門店 前途?

本人之前做電腦技術,現在想轉行 做銷售,學點東西,鍛煉下,可以拿高工資最好不過了,肯定會盡自己最大努力去做的,電腦城店家太多了,大部分都是私人開的,大部分面試后直接讓我去上班,接著咨詢過一家裝修不錯的專賣店店鋪,現在在招人,經過面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

電腦門店銷售

本人之前做電腦技術,現在想轉行 做銷售,學點東西,鍛煉下,可以拿高工資最好不過了,肯定會盡自己最大努力去做的,電腦城店家太多了,大部分都是私人開的,大部分面試后直接讓我去上班,接著咨詢過一家裝修不錯的專賣店店鋪,現在在招人,經過面試了...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

管理人員的工資包括什么?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

企業(yè)生產加工成本中的什么可以抵扣增值稅

越詳細越好 我知道的有進項稅額,其他的呢,比如工資等等

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

福利占工資的多少比率

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

自主擇業(yè)軍官漲工資課件下載

企業(yè)財務風險管理案例四

據2000年11月13日網易新聞頻道報道,上海某公司出納員周某“生財有道”,偽造虛假職工工資單,侵占公款5萬元。1998年,周某進入上海某服飾公司當上出納員。平時,周某出手大方,千把塊的工資是在滿足不了需求。

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細

企業(yè)的績效管理案例四

A公司是一家民營高新技術企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關。2004年為了完成公司經營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理體系將組織和個人...

發(fā)表于 10 年前    84 人氣 查看詳細

企業(yè)集團財務管理案例二

華新公司是一家制造業(yè)企業(yè)集團的總部。該企業(yè)集團有4家全資子公司,12家控股子公司和5家參股子公司。上述子公司中,華安公司和華宇公司是總部授權能進行自主投資的公司,而華清公司則是一家由華新控股的上市公司。總部董事會由戰(zhàn)略與發(fā)展委員會、預...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細

企業(yè)人事管理案例分析三

禹州市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國有中型企業(yè),由于種種原因,,1995年停產近一年,虧損250萬元,瀕臨倒閉。1996年初,鄭丙坤出任廠長。面對停水、停電、停工資的嚴重局面,鄭丙坤認真分析了廠情,果斷決策:治廠先從人事制度改革入手,把課室及...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細

企業(yè)人力資源管理案例分析三

TCA微電子是一家大型集團公司的一部分,其總經理沃渝.約翰遜在管理工資的同時,賦予員工三項權利,一、讓員工們擁有某些特殊權利或執(zhí)行時掌握適當的靈活性。二、采用“工作指標”制度。三、讓員工們有權利動用公司的材料修繕自己的居室,期間總...

發(fā)表于 10 年前    69 人氣 查看詳細

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