什么樣的員工最容易升職加薪?高效率創(chuàng)造高效益,工作效率高的員工無疑是最受上司青睞的。那么如何提高工作效率?本課程將告訴你答案!通過分享提高工作效率的十二大...[全文]
什么樣的員工最容易升職加薪?高效率創(chuàng)造高效益,工作效率高的員工無疑是最受上司青睞的。那么如何提高工作效率?本課程將告訴你答案!通過分享提高工作效率的十二大...[全文]
正確的履行自己的崗位職責(zé),是無論身在哪個崗位工作的人員都需要肩負(fù)責(zé)任,是每一個工作者必備的職業(yè)素養(yǎng),是一個企業(yè)需要你發(fā)揮的工作才能。我們從事各個崗位的工作...[全文]
職場中是誰對你升職加薪更重要?答案無疑是你的上司。如何與上司有效溝通,理解上司意圖,贏得上司信任,這些都將對你的前程具有重要意義。朱國棟老師的這門課程,...[全文]
士氣低迷的員工總讓企業(yè)傷透腦筋,不知如何管理。即使采用加薪的方式,還是無法提升員工的整體工作績效。那么,真沒有辦法激勵員工高效工作嗎?激勵是一種藝術(shù),也是...[全文]
我是一名應(yīng)屆物流管理專業(yè)的大專畢業(yè)生,是東北人,由于這邊很少專業(yè)的物流企業(yè),很難學(xué)到真正的相應(yīng)流程和積累經(jīng)驗,大多是一些簡單的裝卸搬運(yùn)。如果選擇企業(yè)內(nèi)部的所謂物流工作(其實就是傳說中的“庫管”),還沒有任何技術(shù)性可言,更沒任何發(fā)展,我...
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有什么辦法讓領(lǐng)導(dǎo)主動給我加薪呢?自己開口多不好意思
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案例 采購經(jīng)理諸葛先生正著手?jǐn)M訂明年的費(fèi)用預(yù)算。展望明年的業(yè)務(wù)卻不能樂觀,在消費(fèi)下降和原材料漲價的雙重壓力下,自己很難實現(xiàn)公司要求的預(yù)算目標(biāo)。在這種情形下,他準(zhǔn)備降低部門工作人員的加薪幅度,必要的時候甚至減薪,為此,他請人事部門...
發(fā)表于 10 年前 67 人氣 查看詳細(xì)
人們常說這個困難那個不行:生活瑣事占用了精力,常常加班沒有時間,或者是年紀(jì)增大記憶力下降……這些真的是阻礙學(xué)習(xí)的因素嗎?還是根本原因在于,你已經(jīng)徹底喪失了學(xué)習(xí)的動力和興趣?
發(fā)表于 10 年前 212 人氣 查看詳細(xì)
【優(yōu)秀的員工必有有效溝通技能】 溝通拒絕真空的存在。當(dāng)溝通存在真空時,我們可以想象這對領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)將是何等的災(zāi)難。我們經(jīng)常會看到以下的情景:因為沒有領(lǐng)導(dǎo)的言論,人們開始自己杜撰出消息,特別是采用謠傳、影射和閑話的形式,最終結(jié)果...
發(fā)表于 10 年前 105 人氣 查看詳細(xì)
【職場加薪其實沒那么難】 第一招落花有意,指有目的的、動機(jī)不良地加班,屬于刻意展現(xiàn)工作表現(xiàn)和態(tài)度的一種,入門要求很低,這個,小伙伴們只要愿意花時間,不偷懶就可以了。第二招花容月貌,看到老板那本來板著的臉立馬就燦爛得不得了的同...
發(fā)表于 10 年前 46 人氣 查看詳細(xì)
【職場千萬不能得罪這八種人 】 一般人都認(rèn)為,在公司里只要盡心盡力,取得業(yè)務(wù)實績,贏得上司的賞識和老總的歡心,加薪提升就指日可待了,而對那些一般行政人員,則沒有給予應(yīng)有的尊重和禮貌,認(rèn)為得到他們的協(xié)助是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?,所以平日?..
發(fā)表于 10 年前 52 人氣 查看詳細(xì)