初級職稱

新媒體運(yùn)營初級入門

  1. 新媒體運(yùn)營已成為整個移動互聯(lián)網(wǎng)的重中之重,很多企業(yè)也開始在這一領(lǐng)域加大投入,新媒體運(yùn)營人才炙手可熱,對于想從事新媒體職業(yè)的人群來說,如何零基礎(chǔ)入門?本課程分享了新媒體運(yùn)營初級入門,重點(diǎn)解析新媒體的趨勢、定位與整體運(yùn)營思維,幫助學(xué)員做好新媒體運(yùn)營入門指引,打好基礎(chǔ),快速上手新媒體運(yùn)營工作。
20.8
該課程已下架
課程時長
00:44:36
課程講師
豆芽哥
學(xué)習(xí)人數(shù)

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推薦講師

  • 鄭光明
    鄭光明 向老師提問
    鄭光明,武道教育和搏擊專家,自幼習(xí)武,先后習(xí)練少林拳、中國式摔跤、柔道、散打、跆拳道、陰陽八盤掌等多門武功。曾任:武警部隊防暴特勤中隊長、武警山西總隊軍事...

初級職稱行業(yè)資訊

  • 金融行業(yè)六大財會證書大盤點(diǎn)

    職業(yè)準(zhǔn)入制度的推行,使一些具有權(quán)威性和通用性的國際認(rèn)證變得炙手可熱。本期我們介紹目前金融行業(yè)流通的6大財會證書。   注冊會計師(CPA)證書主考機(jī)構(gòu):中...[全文]

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  • 外企對財務(wù)管理職位的要求

    這是一家獨(dú)資公司招聘高級財務(wù)經(jīng)理的職位描述:良好的高等教育背景,英語流利,很好的溝通能力,Word、Excel熟練,嫻熟的財務(wù)業(yè)務(wù)能力和管理能力,良好的協(xié)...[全文]
    財務(wù)管理

    2008年01月11日更新 已瀏覽32

初級職稱熱點(diǎn)互動

職稱證、職業(yè)資格證、技能等級證、上崗證這些證書怎么考

在學(xué)??嫉腛STA全國計算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書是什么?算不算上面幾種證的一種,沒搞懂他們到底是什么東西,我上次考了個中級工的證書這又屬于什么證書,上面這幾個證我可以去哪里報名考試,因為我還不知道都有哪些證所以麻煩詳述,這些證書有...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

服裝行業(yè)有哪些職稱

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

技術(shù)職稱與技能職稱有區(qū)別嗎

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

物流管理和人力資源管理哪個比較好

物流管理和人力資源管理哪個比較好,就業(yè)方面。 前途怎么樣,適不適合女生 人力資源管理是不是還需要考初級,中級,高級那樣的 物流管理需要嗎

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

注冊供應(yīng)鏈管理師有初級認(rèn)證么?可以直接報考高級么?

物流管理專業(yè)畢業(yè),畢業(yè)后從事供應(yīng)商管理工作,想?yún)⒓庸?yīng)鏈管理方面的培訓(xùn),網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)有注冊供應(yīng)鏈管理師的認(rèn)證,可以跳過初級直接考高級么?另外這個證書有用么?

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

初級職稱課件下載

企業(yè)運(yùn)營管理案例分析三

紐約聯(lián)合印刷公司的銷售經(jīng)理——皮爾森先生,此時正在審核瑞·約翰遜先生的檔案材料,這位約翰遜先生申請地區(qū)銷售代表的職務(wù)。聯(lián)合印刷公司是同行業(yè)中最大的廠家,主要經(jīng)營范圍是印刷初級教育直至大學(xué)教育的教材用書,經(jīng)營系列的商貿(mào)性出版物以及其它非...

發(fā)表于 10 年前    62 人氣 查看詳細(xì)

物流企業(yè)管理案例二

眾所周知,中國的化工行業(yè)從無到有經(jīng)歷了3個主要階段:20世紀(jì)初到1949年,在西方殖民經(jīng)濟(jì)體制下進(jìn)行最初級的原料采掘和加工。1949 到1978年,模仿原蘇聯(lián)向重化工業(yè)傾斜政策,將中國的化工工業(yè)成系統(tǒng)成建制的建立起來,基本上滿足了當(dāng)時...

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

中小企業(yè)績效考核第一步:目標(biāo)管理法

目標(biāo)管理法,作為比較初級的績效考核的辦法,對于剛開始開展績效考核的中小企業(yè)來說,是比較容易實施的,可以說時中小企業(yè)在績效管理上實現(xiàn)規(guī)范化的起步之基礎(chǔ)。筆者在為企業(yè)提供績效管理咨詢服務(wù)的過程中,深刻的體會到,只有最適合的考核辦法才是最好...

發(fā)表于 10 年前    83 人氣 查看詳細(xì)

管理者為什么總感覺無人可用?

【管理者為什么總感覺無人可用?】 為什么許多企業(yè)總是缺人,總是在招人,為什么總感覺無人可用?其中非常重要的一點(diǎn)就是:這家企業(yè)或這個團(tuán)隊的管理者缺乏放手下屬去做,以及去培養(yǎng)和提升下屬的能力。 別人是因為企業(yè)及團(tuán)隊的真...

發(fā)表于 10 年前    35 人氣 查看詳細(xì)

如何避免團(tuán)隊激勵性考核的誤區(qū)

【如何避免團(tuán)隊激勵性考核的誤區(qū)】 看似科學(xué)量化的指標(biāo),帶來一個違背管理本意的結(jié)果。顯然,在今天這樣高度分工而且復(fù)雜的社會,不能用簡單的工業(yè)化時代思維來考核。激勵團(tuán)隊更需要軟性實力,而非簡單的表面考核。顯然,這不是一個簡單的考...

發(fā)表于 11 年前    55 人氣 查看詳細(xì)

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