工資條

　現(xiàn)代職場(chǎng)人生活節(jié)奏快，工作壓力大，難免在工作任務(wù)多的時(shí)候需要加班，超時(shí)加班完成工作就需要得到相應(yīng)的報(bào)酬，那么關(guān)于工資條里面的加班費(fèi)規(guī)定你知多少呢?加班費(fèi)...[全文]

工資條制作是一項(xiàng)常規(guī)工作，幾乎每個(gè)單位都需要做，傳統(tǒng)的制造工資條的方法，靠的是手工，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，但如果掌握了相關(guān)操作技巧，制作工資條也就是兩三分鐘的事，通過(guò)...[全文]
學(xué)習(xí) 工資條

作者：朱國(guó)成加薪是年底時(shí)人力資源部的一項(xiàng)重要工作，反復(fù)地測(cè)算、討論、調(diào)整讓人已經(jīng)焦頭爛額了，好不容易確定下來(lái)的加薪方案終于通過(guò)審批，人力資源部似乎可以輕松...[全文]
溝通 經(jīng)理

現(xiàn)在的管理軟件行業(yè)發(fā)展迅速，日新月異，eHR軟件的發(fā)展也當(dāng)仁不讓，目前已成為管理軟件領(lǐng)域的第二大市場(chǎng)，僅次于財(cái)務(wù)軟件。我們的HR同仁們或多或少的在體驗(yàn)著e...[全文]
管理 人才

A君的疑問(wèn)A君是一家外資企業(yè)的員工，進(jìn)入公司時(shí)，與公司簽訂了一份“保密協(xié)議”。協(xié)議規(guī)定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同...[全文]
薪酬