心理年齡測(cè)試

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

我要去做銷(xiāo)售代表了，主要是上門(mén)和終端客戶(hù)談判，但是就不知道要是拜訪一家新店應(yīng)該開(kāi)始說(shuō)什么呢？要是老店，我怎么增加自己的銷(xiāo)量呢？我做的是調(diào)料銷(xiāo)售，主要接觸的都是廚師！大家?guī)蛶兔α耍。。?

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

鄙人是一所省重點(diǎn)本科通信專(zhuān)業(yè)畢業(yè) 畢業(yè)一年了 啥屁都不懂 家里要求考事業(yè)單位考教師 于是鄙人就在家打游戲 畢業(yè)的時(shí)候。。。成績(jī)不好還沒(méi)拿到學(xué)位證 我現(xiàn)在想去培訓(xùn)一下 請(qǐng)問(wèn)去培訓(xùn)什么以后工資高？ 當(dāng)然 我只懂點(diǎn)c語(yǔ)言 。。。但是2級(jí)考試...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

應(yīng)用心理學(xué)致力于將心理學(xué)理論應(yīng)用于促進(jìn)人類(lèi)社會(huì)的發(fā)展、解決人類(lèi)的心理問(wèn)題的實(shí)踐活動(dòng)中，培養(yǎng)能在工程設(shè)計(jì)、工商企業(yè)、醫(yī)療、司法、行政管理等部門(mén)從事教學(xué)、管理、咨詢(xún)與治療、技術(shù)開(kāi)發(fā)等工作的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。

發(fā)表于 9 年前    4 回答 查看詳情

德?tīng)査荆―elta,inc.）是一家電子測(cè)試設(shè)備制造商。它的產(chǎn)品以高質(zhì)量著稱(chēng)，除市場(chǎng)價(jià)格外，它還因其良好聲譽(yù)附加了一定比例的額外費(fèi)用。

發(fā)表于 10 年前    64 人氣 查看詳細(xì)

我們來(lái)看看這個(gè)案例：日本松下公司每季度都要召開(kāi)一次各部門(mén)經(jīng)理參加的討論會(huì)，以便了解彼此的經(jīng)營(yíng)成果。開(kāi)會(huì)以前，把所有部門(mén)按照完成任務(wù)的情況從高到低分別劃分為A、B、C、D四級(jí)。會(huì)上，部門(mén)首先報(bào)告，然后依次是B、C、D部門(mén)。這種做法充分利...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

法不責(zé)眾，是存在于人們心理的一種比較普遍的想法，學(xué)校管理中也經(jīng)常遇到這樣的問(wèn)題，學(xué)生利用這種想法集體犯錯(cuò)，與認(rèn)為"不合理"的學(xué)校管理制度對(duì)抗。以前，不少學(xué)校應(yīng)對(duì)這類(lèi)事件一般采取嚇?；蛘邚?qiáng)壓的方法。隨著社會(huì)的發(fā)展，以人為本思想...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)

銷(xiāo)售目標(biāo)的制定是團(tuán)隊(duì)集體的一種心理引力，設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的動(dòng)機(jī)，達(dá)到調(diào)動(dòng)員工的積極性。這時(shí)，企業(yè)需要對(duì)每年的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估后制定企業(yè)目標(biāo)以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法.cRM的作用就在于評(píng)估的基準(zhǔn)，歷史的數(shù)據(jù)，通過(guò)過(guò)往的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和同比環(huán)比分...

發(fā)表于 10 年前    224 人氣 查看詳細(xì)

1、 離職率高。由于新生代員工的自我意識(shí)和漠視權(quán)威，加上責(zé)任意識(shí)差，心理承受力差，不善于與人相處，容易使他們對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度和認(rèn)同度下降，進(jìn)而影響其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。頻繁跳槽成為新生代員工的家常便飯。過(guò)高的離職率，使企業(yè)的人力資源成本增加...

發(fā)表于 10 年前    77 人氣 查看詳細(xì)