供給側(cè)

對(duì)于網(wǎng)店銷(xiāo)售與運(yùn)營(yíng)來(lái)說(shuō)，貨源質(zhì)量與穩(wěn)定供給是保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保障，如果貨源都無(wú)法保證的話，店鋪也就失去了繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去的動(dòng)力。然而，隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，買(mǎi)...[全文]
開(kāi)網(wǎng)店

現(xiàn)代企業(yè)管理的重心就是對(duì)人的管理，也就是加強(qiáng)對(duì)員工的管理來(lái)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)在人力資源部門(mén)越來(lái)越受到許多管理者的重視，那么人力資...[全文]
人力資源管理

微利時(shí)代，生產(chǎn)要素呈現(xiàn)供給緊張和價(jià)格上揚(yáng)趨勢(shì)，一是原材料價(jià)格大幅上漲，大大增加了企業(yè)的生產(chǎn)成本;二是能源價(jià)格居高不下，企業(yè)的附加成本相應(yīng)抬高;三是經(jīng)營(yíng)費(fèi)用...[全文]
學(xué)習(xí) 成本

專業(yè)的人力資源部門(mén)是對(duì)企業(yè)員工的管理人力資源管理，也就是人力資源相對(duì)應(yīng)的職位要做的具體內(nèi)容為：根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，評(píng)估組織的人力資源現(xiàn)狀及發(fā)展趨...[全文]
人力資源

進(jìn)入21世紀(jì)后，薪酬管理實(shí)踐除了受勞動(dòng)力市場(chǎng)中供給與需求狀況的影響之外，還受關(guān)注工資、福利、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的知識(shí)型雇員的影響。較之基薪的提高，許多雇員...[全文]
管理者 領(lǐng)導(dǎo) 性格類型