我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)的有趣的津貼是像谷歌和雅虎那樣進(jìn)取的雇主提供他們的員工偉大的社會(huì)活動(dòng),游戲區(qū),遠(yuǎn)程辦公的選擇,免費(fèi)自行車(chē)騎周?chē)男@,并有機(jī)會(huì)把他們的工作時(shí)間...[全文]
遠(yuǎn)程辦公要么是有史以來(lái)最好的事情,要么是所有問(wèn)題的罪魁禍?zhǔn)?。畢竟,雅虎總裁Melissa Mayer 正是通過(guò)禁止遠(yuǎn)程辦公來(lái)向浪費(fèi)和幻影員工宣戰(zhàn)。許多...[全文]
對(duì)個(gè)體而言,工作時(shí)間不代表工作貢獻(xiàn),更重要的是工作成果能給帶來(lái)什么樣的價(jià)值。對(duì)公司而言,彈性工作制只是人力資源管理的一個(gè)工具,如何用健全的制度來(lái)?yè)P(yáng)長(zhǎng)避...[全文]
當(dāng)經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí),人力成本降低起來(lái)最為迅速。所以,2013年,中國(guó)的HR注定會(huì)很忙。然而,很多企業(yè)對(duì)HR在危機(jī)中作用幾乎僅限為裁員者的定位,我必須得說(shuō)控制...[全文]
有很多技術(shù)習(xí)慣可以提升你的工作效率,找到你所需要的技術(shù)習(xí)慣并堅(jiān)持下去。 新的技術(shù)都宣稱(chēng)是為了使生活更輕松。但是有時(shí)候你會(huì)覺(jué)得技術(shù)并沒(méi)有給自己帶來(lái)輕松,特別...[全文]