工作效率

發(fā)表于 8 年前    1 回答 查看詳情

請(qǐng)問(wèn)，時(shí)間管理與工作效率應(yīng)該如何提升呢？

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

因?yàn)闀r(shí)間安排的不好，白天工作效率也低，晚上都在趕白天的手尾，都沒(méi)有陪女兒玩耍的時(shí)間了。想好好重新規(guī)劃一下了。

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

因?yàn)檫@件事很心煩，近幾個(gè)月來(lái)都覺(jué)得工作效率變差了

發(fā)表于 10 年前    5 回答 查看詳情

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的效率直接關(guān)系整個(gè)部門(mén)的效益，應(yīng)該怎么去引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，提高他們的工作效率

發(fā)表于 10 年前    2 回答 查看詳情

1、直接經(jīng)濟(jì)效益 1) 減輕了人力資源治理人員的日常事務(wù)性工作時(shí)間，避免了重復(fù)勞動(dòng)，提高了人力資源治理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源治理成本； 2) 通過(guò)員工對(duì)培訓(xùn)和招聘等工作的過(guò)程治理，降低人力成本；

發(fā)表于 10 年前    408 人氣 查看詳細(xì)

科學(xué)的薪酬制度可以提高員工的工作熱情與工作效率，幫助員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。本文介紹了企業(yè)人力資源薪酬管理工作的基本原則與本質(zhì)含義，闡述了在薪酬管理工作中存在的問(wèn)題，并且提出了加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)人力薪酬管理的措施，以期為企業(yè)提高人...

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在人事管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事檔案的管理勢(shì)在必行。當(dāng)今社會(huì)正快速向信息化社會(huì)前進(jìn)，信息自動(dòng)化的作用也越來(lái)越大。從而使我們從繁雜的事務(wù)中解放出來(lái)，提高了我們的工作效率。

發(fā)表于 10 年前    112 人氣 查看詳細(xì)

績(jī)效治理的真正目地是員工工作怠慢，有企業(yè)的原因，也有個(gè)人的原因，當(dāng)公司的員工感覺(jué)自己很累，做事情也變得沒(méi)有先前那樣的積極，沒(méi)有了當(dāng)時(shí)的沖勁與激情時(shí)，作為企業(yè)管理者，可以給基層員工什么幫助，提高他們對(duì)工作的熱情呢?

發(fā)表于 10 年前    95 人氣 查看詳細(xì)

如何發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)約束作用 績(jī)效考核作為一種科學(xué)的管理手段，已被煙草企業(yè)廣泛推廣和應(yīng)用。績(jī)效考核主要是對(duì)企業(yè)員工的崗位履職情況和工作效能進(jìn)行綜合評(píng)估，為員工薪酬福利、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供基礎(chǔ)信息，對(duì)提高員工工作效率，加強(qiáng)企業(yè)...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)