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人事管理

人事管理英文名稱：Personnel management，人事管理是人力資源管理發(fā)展的第一階段（有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當(dāng)?shù)睦门c最高的發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。人事管理一詞源出于英語Personnelmanagement，本意是“人員管理”。日本譯為人事管理，后被普遍采用。人事管理作為一門科學(xué)，起源于美國。人事管理的發(fā)展原因有以下幾點(diǎn)：1.企業(yè)經(jīng)營不斷增長的規(guī)模和復(fù)雜性 2.人力投入的絕對和相對數(shù)量的快速增長，尤其在工業(yè)化國家 3.競爭的激烈化和全球化 4.改變了的勞動(dòng)態(tài)度（價(jià)值觀轉(zhuǎn)變、新的生活方式、個(gè)性化） 5.知識(shí)在企業(yè)經(jīng)營成功中不斷增長的意義；企業(yè)在公司的人事管理規(guī)章制度方面規(guī)范章程有利于企業(yè)的優(yōu)良發(fā)展。英盛網(wǎng)人事管理頻道為大家提供了相關(guān)文章、課件、講師等資訊，歡迎查閱！英盛網(wǎng) - 更專業(yè)的在線教育培訓(xùn)平臺(tái)機(jī)構(gòu)。

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培育創(chuàng)新思維，提升創(chuàng)新能力（2集）

創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的引擎，能讓企業(yè)贏在未來，要如何培育創(chuàng)新思維、提升創(chuàng)新能力呢？本課程邀請高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師晏世樂老師，為我們帶來培育創(chuàng)新思維，提升創(chuàng)新能力。從創(chuàng)新概述入手，介紹如何培養(yǎng)創(chuàng)新能力，通過多案例列舉創(chuàng)新實(shí)踐方法，開拓我們的創(chuàng)新思維，引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新能力的養(yǎng)成。

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人事管理行業(yè)資訊

公司人事管理制度的主要內(nèi)容有哪些

公司人事管理制度是為了對公司內(nèi)部員工工作管理的規(guī)范化和制度化，是提升員工責(zé)任感和公司管理制度完善的重要內(nèi)容。強(qiáng)化公司人事管理制度可以幫助公司提升員工工...[全文]
人事管理

2016年07月26日更新已瀏覽59次
勞資員崗位職責(zé)

　隨著企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)勞動(dòng)關(guān)系的需要，組織的崗位分工越來越細(xì)化。為了促進(jìn)企業(yè)的更持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，在人事管理工作中需要一個(gè)專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理的工作人員，勞...[全文]
崗位職責(zé)

2015年11月16日更新已瀏覽115次
人事主管崗位職責(zé)

在現(xiàn)代激烈的企業(yè)競爭當(dāng)中，企業(yè)的經(jīng)營管理是決勝的關(guān)鍵要點(diǎn)，而人才的管理則是企業(yè)發(fā)展壯大的人力需求的根本。只有擁有高技能、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，才有可能打造出致...[全文]
崗位職責(zé)

2015年11月02日更新已瀏覽128次
人事專員崗位職責(zé)介紹

人力資源是用科學(xué)有效的方法幫助推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，是全面配置企業(yè)人才資源以供企業(yè)發(fā)展的需求的重要部門。而人事專員是人事管理中演變而成的一個(gè)職位，那么人事...[全文]
人事專員崗位職責(zé)

2015年10月21日更新已瀏覽835次
戰(zhàn)略性人力資源管理要怎么做

很多企業(yè)都陷入了一個(gè)怪圈，崗位缺人時(shí)，不停地招人;崗位不需要的時(shí)候，就不停地裁員，員工與企業(yè)均疲憊與人事管理，同時(shí)也達(dá)不到企業(yè)既定的戰(zhàn)略營銷目的，可以說是...[全文]
人力資源管理

2015年08月31日更新已瀏覽134次

人事管理課件下載

企業(yè)人事管理案例分析

著名作家馬克·吐溫曾經(jīng)說過：“把所有的雞蛋都裝進(jìn)一個(gè)籃子里，然后看好這個(gè)籃子。”將這段話借用到企業(yè)經(jīng)營上就是：選擇一個(gè)有前景的行業(yè)，集中全部資源去發(fā)展，即實(shí)行專業(yè)化經(jīng)營。英特爾公司總裁安迪·葛洛夫?qū)Υ松畋碣澩I(lǐng)導(dǎo)的英特爾一直堅(jiān)守在...

發(fā)表于 10 年前 79 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例分析二

西湖公司是由李先生靠3000元?jiǎng)?chuàng)建起來的一家化妝品公司。開始只是經(jīng)營指甲油，后來逐步發(fā)展成為頗具規(guī)模的化妝品公司，資產(chǎn)已達(dá)6000萬元。李先生于1994年發(fā)現(xiàn)自己患上癌癥后，對公司的發(fā)展采取了兩個(gè)重要措施：

發(fā)表于 10 年前 60 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例分析三

禹州市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國有中型企業(yè)，由于種種原因，，1995年停產(chǎn)近一年，虧損250萬元，瀕臨倒閉。1996年初，鄭丙坤出任廠長。面對停水、停電、停工資的嚴(yán)重局面，鄭丙坤認(rèn)真分析了廠情，果斷決策：治廠先從人事制度改革入手，把課室及...

發(fā)表于 10 年前 67 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例

有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進(jìn)職工餐廳與職工一起及餐、聊天。他多年來一直保持著這個(gè)習(xí)慣，以培養(yǎng)員工的合作意識(shí)和與他們的良好關(guān)系。這天，盛田昭夫忽然發(fā)現(xiàn)一位年輕職工郁郁寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。

發(fā)表于 10 年前 63 人氣查看詳細(xì)

企業(yè)人事管理案例二

讓班組做主前進(jìn)通用機(jī)器廠金屬加工車間主任史濤，不久前被廠里派到市經(jīng)委辦的第三期基層管理短訓(xùn)班學(xué)習(xí)。聽到了不少專家、學(xué)者所作的關(guān)于現(xiàn)代化管理理論與方法的報(bào)告，覺得很受啟發(fā)。給他印象最深的是一位姓孟的老教授關(guān)于群體決策的講演。

發(fā)表于 10 年前 67 人氣查看詳細(xì)