會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)遵守的準(zhǔn)則,是會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)工作中行為規(guī)范。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德規(guī)范要求會(huì)計(jì)在工作中應(yīng)當(dāng)保持會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和合法性,應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)...[全文]
作為一名銷(xiāo)售人員要善于發(fā)現(xiàn)你的銷(xiāo)售優(yōu)勢(shì),并借助產(chǎn)品的銷(xiāo)售優(yōu)勢(shì)來(lái)進(jìn)行產(chǎn)品的推廣和營(yíng)銷(xiāo)。將銷(xiāo)售優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為賣(mài)點(diǎn),從而完成銷(xiāo)售目標(biāo),提升企業(yè)的銷(xiāo)售量和銷(xiāo)售水平。...[全文]
良好的客戶關(guān)系管理一方面可以提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,另一方面可以提升企業(yè)的服務(wù)能力,與客戶之間維持良好的關(guān)系也可以提高企業(yè)品牌力度,這對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展都是有著...[全文]
個(gè)人核心職業(yè)價(jià)值觀是個(gè)人在職業(yè)生涯及工作日常中的原則和個(gè)人信條,是解決工作中所出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題的準(zhǔn)則。個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀的走向體現(xiàn)了一個(gè)人的工作理念,同時(shí)也是個(gè)...[全文]
在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的30年里,下海創(chuàng)業(yè)似乎成了事業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)老板成了多數(shù)人的夢(mèng)想,在今天看來(lái),當(dāng)中國(guó)企業(yè)發(fā)展走向職業(yè)化的今天,職業(yè)化素養(yǎng)成為我們職場(chǎng)人的必...[全文]
朱老師您好! 我本科專業(yè)是編輯出版學(xué),每次參加招聘會(huì)要不就是專業(yè)不匹配,要不就是只要男生。我的專業(yè)也學(xué)習(xí)漢語(yǔ)言和新聞的部分課程,可是很多單位并不認(rèn)可我也可以勝任行政、文秘崗位,簡(jiǎn)歷投了很多,真正接到面試電話的卻很少?,F(xiàn)在也...
發(fā)表于 8 年前 0 回答 查看詳情
在學(xué)??嫉腛STA全國(guó)計(jì)算機(jī)信息高新技術(shù)考試合格證書(shū)是什么?算不算上面幾種證的一種,沒(méi)搞懂他們到底是什么東西,我上次考了個(gè)中級(jí)工的證書(shū)這又屬于什么證書(shū),上面這幾個(gè)證我可以去哪里報(bào)名考試,因?yàn)槲疫€不知道都有哪些證所以麻煩詳述,這些證書(shū)有...
發(fā)表于 9 年前 2 回答 查看詳情
我一直都很想做銷(xiāo)售,想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶,斗智斗勇,挖掘潛能,賺大錢(qián)。 找了很多之后,我選擇了一家風(fēng)扇公司(做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風(fēng)扇),是臺(tái)資企業(yè),算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)方面的,但是工作是...
發(fā)表于 9 年前 3 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
藍(lán)意公司面臨的煩惱不少——新管理工具推行不力、管理制度實(shí)施受阻、對(duì)主要管理者使用不當(dāng)、員工對(duì)職業(yè)發(fā)展感到困惑等等,但細(xì)究下來(lái),根子上的問(wèn)題還是“人”的工作沒(méi)做好。
發(fā)表于 10 年前 125 人氣 查看詳細(xì)
IBM公司的內(nèi)部網(wǎng)上有公司新聞、公司季度收益、銷(xiāo)售情況、公司新的市場(chǎng)戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手戰(zhàn)報(bào)、全球人力資源、員工職業(yè)計(jì)劃等。除此之外,內(nèi)部網(wǎng)還開(kāi)設(shè)了查找欄目,員工可以利用該欄目查找相關(guān)或感興趣的公司資料。
發(fā)表于 10 年前 74 人氣 查看詳細(xì)
在我們的管理咨詢職業(yè)生涯中,我們發(fā)現(xiàn),在中小型企業(yè)尤其是民營(yíng)中小型企業(yè)中,無(wú)論是企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人,還是人力資源部經(jīng)理,對(duì)人力資源規(guī)劃的重視程度都大大不足,甚至有部分人根本就不知道有人力資源規(guī)劃這回事。
發(fā)表于 10 年前 180 人氣 查看詳細(xì)
“職業(yè)化”是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則,是職業(yè)人必須遵循的第一游戲規(guī)則,是作為職場(chǎng)人士的基本素質(zhì),是國(guó)家與國(guó)家之間、企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與員工、員工與員工之間必須遵守的道德與行為準(zhǔn)則。
發(fā)表于 10 年前 96 人氣 查看詳細(xì)
在新世紀(jì)幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)可以給員工提供一個(gè)終身的職位。 尋求工作的安全感是人性的需要。而人們?cè)絹?lái)越感到工作的安全感正在遠(yuǎn)離我們而去。
發(fā)表于 10 年前 103 人氣 查看詳細(xì)