贏在職場

我大學(xué)本科學(xué)的是會(huì)計(jì)學(xué)，但是自己對財(cái)經(jīng)類不是很感興趣，對心理學(xué)沒有很深入的學(xué)習(xí)，但是很感興趣，想考心理學(xué)的研究生。 因?yàn)閯偖厴I(yè)，在校也沒有計(jì)劃考研，算是錯(cuò)過了吧，可是不想再繼續(xù)錯(cuò)過，畢竟人生只有一次，想追逐自己感興趣的方向。 請問，心...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    8 回答 查看詳情

我現(xiàn)在在職業(yè)實(shí)習(xí)階段（在上課學(xué)習(xí)職業(yè)〈 _ 〉技能），平時(shí)愛獨(dú)處，也喜歡獨(dú)自完成任務(wù)，而學(xué)習(xí)階段在班級屬于比較好的，待人也比較友善。但因?yàn)閻郦?dú)處，上_下班，做任務(wù)總是一個(gè)人，連每天中午吃飯都是一個(gè)人，說話也不多，感覺沒有融入同學(xué)同事當(dāng)...

發(fā)表于 10 年前    3 回答 查看詳情

人在職場，人際關(guān)系好復(fù)雜啊。職場人際關(guān)系管理應(yīng)該怎么做好呢？

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

在企業(yè)中績效考核與薪酬管理的相互結(jié)合至關(guān)重要，怎樣讓兩者的結(jié)合能帶來更完善、科學(xué)的管理機(jī)制，在職MBA管理之績效與薪酬的關(guān)系將為大家詮釋。

發(fā)表于 10 年前    82 人氣 查看詳細(xì)

【優(yōu)秀的員工必有有效溝通技能】 溝通拒絕真空的存在。當(dāng)溝通存在真空時(shí)，我們可以想象這對領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)將是何等的災(zāi)難。我們經(jīng)常會(huì)看到以下的情景：因?yàn)闆]有領(lǐng)導(dǎo)的言論，人們開始自己杜撰出消息，特別是采用謠傳、影射和閑話的形式，最終結(jié)果...

發(fā)表于 10 年前    105 人氣 查看詳細(xì)

【新進(jìn)銷售員工培訓(xùn)問題】 對于許多公司來說，新進(jìn)專業(yè)銷售人員的上手時(shí)間一般是6個(gè)月或更長時(shí)間。而且，因?yàn)殇N售人員的在職時(shí)間平均略低于兩年，公司就需要非常辛苦地招聘和雇傭合適的銷售人員，然后讓他們?nèi)可蠉徱詫?shí)現(xiàn)投資回報(bào)。 ...

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

【職場加薪其實(shí)沒那么難】 第一招落花有意，指有目的的、動(dòng)機(jī)不良地加班，屬于刻意展現(xiàn)工作表現(xiàn)和態(tài)度的一種，入門要求很低，這個(gè)，小伙伴們只要愿意花時(shí)間，不偷懶就可以了。第二招花容月貌，看到老板那本來板著的臉立馬就燦爛得不得了的同...

發(fā)表于 10 年前    46 人氣 查看詳細(xì)

【領(lǐng)導(dǎo)是員工的培訓(xùn)老師】 記得有一個(gè)對企業(yè)員工調(diào)查，他們認(rèn)為在企業(yè)中對他們最起到培訓(xùn)價(jià)值的就是他們的領(lǐng)導(dǎo)，而非企業(yè)組織的各類培訓(xùn)課程。其實(shí)我也非常贊同這個(gè)，培訓(xùn)課程雖然都是人力部門精心組織，根據(jù)員工的需要進(jìn)行安排的，但是因?yàn)?..

發(fā)表于 10 年前    79 人氣 查看詳細(xì)