愛獨(dú)處的人在職場(chǎng)中如何處理人際關(guān)系

看你的描述，感覺你應(yīng)該是一個(gè)比較內(nèi)向安靜的人。其實(shí)內(nèi)向的人混職場(chǎng)，也有自己的一套方法。 一、在需要的時(shí)候，找到能安靜工作的方式 　　大概對(duì)于一個(gè)性格內(nèi)向的人來(lái)說，沒有什么比在一個(gè)吵雜的環(huán)境中工作更為困難的了，因?yàn)樵谶@種環(huán)境中，同事甚至?xí)聿挥杉旱乇灰粋€(gè)招呼絆住腳步。所以，在需要的時(shí)候，去找一個(gè)能讓你跳出這樣容易使人分心的環(huán)境的地方工作。比如一間會(huì)議室，或是在關(guān)閉時(shí)間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。 二、主動(dòng)爭(zhēng)取適合內(nèi)向人做的工作 　　一般來(lái)說，每個(gè)組織內(nèi)部都會(huì)有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務(wù)。而那些性格外向的人毫無(wú)疑問會(huì)痛恨這樣的工作。那么為什么不主動(dòng)去爭(zhēng)取承擔(dān)這樣的任務(wù)呢?而且你不僅不可以輕松愉快地完成這個(gè)工作，還能夠幫助同事走出困境，實(shí)在是一舉兩得。 三、接受同事們的幫助 　　尤其是在你剛剛進(jìn)入一家新公司的時(shí)候，你的上司和同事肯定會(huì)帶著你到各個(gè)部門去熟悉一下，并邀請(qǐng)你一起用午餐或是下班后找個(gè)地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請(qǐng)。當(dāng)然，在這個(gè)過程中，你確實(shí)得花費(fèi)一些精力去適應(yīng)，但是這肯定要比今后一個(gè)人花費(fèi)更多的精力去跟公司同事交際要好得多。 四、每天休息幾次 　　不管信不信，衛(wèi)生間可能是內(nèi)向的人最好的朋友了，當(dāng)然同樣的好朋友還有去復(fù)印材料或是送文件的路上，當(dāng)然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當(dāng)中有幾次充電的機(jī)會(huì)?！白鳛橐粋€(gè)性格內(nèi)向的人，你可能會(huì)不太適應(yīng)接連不斷的會(huì)議和連續(xù)不停的談話。所以你得主動(dòng)去尋找能夠離開辦公室的機(jī)會(huì)，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個(gè)會(huì)議開始之前給自己加滿油?！?　　不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因?yàn)樽约盒愿駜?nèi)向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，那么就要找出自己的優(yōu)勢(shì)，找出外向性格的人不具備的條件，并充分利用這一優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)自己的才能。

這種情況很正常，主要是因?yàn)榄h(huán)境現(xiàn)在還比較陌生。 我覺得你第一步并不是要融入集體和大家搞好關(guān)系，而是觀察。 首先觀察哪些是領(lǐng)導(dǎo)（這很容易）； 第二觀察哪些是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系戶（這個(gè)較難，可從行事作風(fēng)和別人八卦來(lái)看）； 第三觀察這個(gè)集體是否有集團(tuán)分化，誰(shuí)和誰(shuí)是一團(tuán)，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在哪團(tuán)，哪個(gè)關(guān)系戶在哪團(tuán)； 若是上面三條小有結(jié)果，再根據(jù)自己的性格、目的、能力來(lái)選擇第一批相處的人和群體。 還要謹(jǐn)記：原則上不和任何人翻臉。 做好以上，你會(huì)發(fā)覺你對(duì)這個(gè)環(huán)境非常熟悉了，相處起來(lái)得心應(yīng)手，水到渠成。 到時(shí)無(wú)論你獨(dú)處，還是合群，大家跟你熟了，也就自然了，也不會(huì)對(duì)你指指點(diǎn)點(diǎn)。

這種情況可以大膽點(diǎn)，從打招呼微笑這些最基本的東西做起。