如何修補與同事之間不悅

找出矛盾的癥結點，然后開誠布公地談解決之道。各抒己見，求同存異。 同事之間的矛盾，要對癥下藥了，看到底是哪一方面的。如果是工作上的，如果是自己對的，那你就堅持，適當的時候可以將你們兩個的爭執(zhí)告訴主管，各述理由，由他來決定；如果是生活方面的，那就計較個人得失少一點，讓他占點便宜又何妨？ 用什么樣的方式都只是一種途徑，最重要的是你要調節(jié)自己的心情，即使和同事之間的關系得不到改善，生活也還是要繼續(xù)下去，所以調節(jié)好自己的狀態(tài)才是你最值得重視的。沒有什么比你自己的身心狀態(tài)更重要，做好自己，至于別人對你的看法，永遠是其次而不是重點。

主動一點，請教他一些他工作領域擅長的問題，找準時機夸一下他。EQ稍微高點的人不可能太較真的。 關于同事相處這塊，說說我的感想吧。同事是不能當朋友相處的，下班后就盡量別交流工作和太多的私生活，因為實際工作中，同事是既合作又競爭的關系。只要工作認真努力，讓領導看到你在崗位上創(chuàng)造了效益，問心無愧就行?？傆腥嗽趧e人受嘉獎時候，懷疑背后的灰暗，看不到別人多付出的努力。過多的投注感情到同事身上，很浪費精力，不如轉移給朋友、家人。工作就是工作，同事只是一起工作的人。