公平原則

化驗(yàn)室是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中用科學(xué)的方法進(jìn)行產(chǎn)品或材料研制、檢驗(yàn)的技術(shù)中心。隨著社會(huì)的發(fā)展、生產(chǎn)發(fā)展的需求，越來越需要做好化驗(yàn)工作幫助企業(yè)解決問題。那么化驗(yàn)室工...[全文]
崗位職責(zé)

21 世紀(jì)人類進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由傳統(tǒng)以“物”為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸轉(zhuǎn)移到以“人”為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)。人才成為企業(yè)最為寶貴的“第一資源”，并最終決定著企...[全文]
管理 企業(yè) 人才 激勵(lì) 薪酬

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬管理基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ?..[全文]
管理 薪酬

薪酬是企業(yè)(或組織)對(duì)它的員工給企業(yè)(或組織)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)時(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)或答謝。薪酬的功能...[全文]
管理 薪酬

薪酬管理，是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過程。企業(yè)及人事管理在進(jìn)行薪酬管...[全文]
管理 薪酬