一個(gè)企業(yè)里面,人才是管理的核心之一,但要管理好別人的同時(shí)要先管理好自己,要以身作則,所以一定要不斷的提高自己各方面的素質(zhì),道德修養(yǎng),人格魅力。[全文]
要模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,不能從事與公司利益相沖突的職業(yè)或活動(dòng),不能在相同或相似的公司兼職。[全文]
作者:劉文瑞孟子思想涉及面廣泛,從管理思想的角度看,需要從人性假設(shè)入手。任何管理思想,都以一定的人性假設(shè)為前提。管理的主體和對(duì)象都是人,對(duì)人性的假設(shè)不同,...[全文]
老子原文:上善若水。水善利萬物而不爭,居眾人之所惡,故幾于道。居善地,心善淵,與善仁,言善信,政善治,事善能,動(dòng)善時(shí)。夫唯不爭,故無尤。” “上善若水”是...[全文]
老子原文:上善若水。水善利萬物而不爭,居眾人之所惡,故幾于道。居善地,心善淵,與善仁,言善信,政善治,事善能,動(dòng)善時(shí)。夫唯不爭,故無尤。” “上善若水”是...[全文]
【管理中的危險(xiǎn)信號(hào)】 我們常常受人管制,同時(shí)到了一定的職業(yè)階段有可能還會(huì)去管理別人。作為管理者,每個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷和遇到的管理風(fēng)格不同,因此造就出了管理中出現(xiàn)的千差萬別的管理現(xiàn)象。這些現(xiàn)象對(duì)于企業(yè)或管理者本人都是非常危險(xiǎn)的信號(hào)...
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