人事制度

為了能讓一個新員工更好的融入公司，適應新崗位，公司對新員工進行相關(guān)的入職培訓是非常有必要的。一個良好的開端便等同于成功了一半，雖然不同的公司有不同的培訓做...[全文]
培訓

　　隨著信息技術(shù)的發(fā)展，每個行業(yè)每個工種的工作都受到或多或少的改變。對于人力資源管理來說，信息技術(shù)帶來了便利，同時讓人力資源工作帶了更細的劃分。人力資...[全文]
管理 核心能力

年報統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，A股三成上市公司去年裁員9萬多人。國內(nèi)工程機械巨頭三一重工啟動人事制度改革，試圖依靠綜合工資制練好內(nèi)功的消息傳出，也被市場質(zhì)疑為 “變相...[全文]
培訓 裁員 中國

首都醫(yī)科大學宣武醫(yī)院創(chuàng)建于1958年，是一所以神經(jīng)科學、老年醫(yī)學的臨床與研究為特色的大型三級甲等綜合醫(yī)院，是新中國神經(jīng)病學的初創(chuàng)基地之一，也是全國顯微神經(jīng)...[全文]
管理 HR

記者 王紅茹2009年，一項被稱為“績效工資改革”的新政，拉開了我國事業(yè)單位改革的序幕。這項事關(guān)400萬事業(yè)職工切身利益的重大改革，因牽涉面廣， 涉及單位...[全文]
績效