大勢(shì)所趨知識(shí)爆炸、知識(shí)革命、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)社會(huì)……日新月異,甚至?xí)r新日異的知識(shí)正在逐漸代替權(quán)利與資本,成為社會(huì)的核心,成為分配的主要依據(jù)之一,成為世界向前...[全文]
對(duì)于企業(yè),尤其是業(yè)績(jī)較好的企業(yè)來講,保證員工知識(shí)和技能的持續(xù)更新,是保持企業(yè)發(fā)展動(dòng)力和領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)的重要手段。然而傳統(tǒng)的面對(duì)面的以教育為中心的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)方式,...[全文]
許多公司高層認(rèn)為“花了大量精力搞培訓(xùn),卻在中間管理層貫徹得不好”,中層管理人員則說“不明白現(xiàn)在的員工到底想要什么”,一線工人埋怨道“上面思路不明,‘上面生...[全文]
員工培訓(xùn)作為企業(yè)文化建設(shè)的一部分,關(guān)系到企業(yè)文化是否為廣大員工迅速認(rèn)知認(rèn)同和員工技能的提升。企業(yè)生存管理專家、企業(yè)未來生存管理思想創(chuàng)立者鄧正紅先生認(rèn)為,企...[全文]
員工接受培訓(xùn)后跳槽,這不僅增加了企業(yè)成本,也使企業(yè)面對(duì)培訓(xùn)患得患失。其實(shí),培訓(xùn)作為一種投資行為,必然存在各種風(fēng)險(xiǎn)。那么,如何才能將員工受訓(xùn)后跳槽的風(fēng)險(xiǎn)最小...[全文]
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做手機(jī)行業(yè)的培訓(xùn)師已經(jīng)有三年的時(shí)間了,越來越感覺自己的知識(shí)很匱乏,越來越看不到這個(gè)行業(yè)的未來,一個(gè)朋友建議我去考個(gè)培訓(xùn)師資格證書,但是自己拿不準(zhǔn)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景如何,不知道這個(gè)證書的具體作用,不知道考試的內(nèi)容是否可以豐富自己的培訓(xùn)知...
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殘疾人職業(yè)技能培訓(xùn)有哪些好的培訓(xùn)項(xiàng)目(適合殘疾人自身特點(diǎn)的,投資少見效快的)
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深圳市國稅局積極響應(yīng)黨中央關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的號(hào)召,把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)納入全局的整體規(guī)劃,與提高全體稅務(wù)人員的行政執(zhí)行力緊密結(jié)合,通過設(shè)置科學(xué)的人才發(fā)展、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)總體規(guī)劃,多層次、多渠道地建立了稅務(wù)干部教育培訓(xùn)體系,在深圳國稅系統(tǒng)營...
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是什么造就了西門子150多年的輝煌?高質(zhì)量的產(chǎn)品、完善的售后服務(wù)、不斷創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新以及高效的人才培訓(xùn)被認(rèn)為是西門子成功的關(guān)鍵。
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銀河證券重慶營業(yè)部今年由于業(yè)務(wù)拓展需要新招了一批客戶經(jīng)理,共計(jì)12人。培訓(xùn)三個(gè)月后,由于部分營銷場(chǎng)地合同到期,暫未開發(fā)出新的營銷場(chǎng)地。為刺激大家努力工作,該營業(yè)部決定,把新到的12人分成2個(gè)團(tuán)隊(duì),并分別選出一人擔(dān)任各自團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。
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所謂特許經(jīng)營,是指特許人和受許人之間有契約關(guān)系,特許人提供品牌、經(jīng)營訣竅和培訓(xùn),受許人的經(jīng)營是在由特許人所有和控制的一個(gè)共同標(biāo)記、經(jīng)營模式之下進(jìn)行的,并且受許人從自己的資源中對(duì)其業(yè)務(wù)進(jìn)行投資。
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“尊重客戶,讓客戶滿意”的客戶服務(wù)理念已經(jīng)深深地植根于萬科人的思想當(dāng)中。萬科的每一位新職員在加入萬科物業(yè)之后,上的第一堂課、接受的第一次培訓(xùn)就是“萬科物業(yè)客戶服務(wù)理念”。公司從一開始就會(huì)很明確地向員工傳達(dá)這樣一種信息——“尊重顧客,理...
發(fā)表于 10 年前 71 人氣 查看詳細(xì)