每個(gè)人都有情緒,而情緒化往往會(huì)給人的工作和生活帶來(lái)困擾,壓力山大得不到釋放,更有可能產(chǎn)生意想不到的負(fù)面后果。如何有效控制情緒?創(chuàng)業(yè)過(guò)來(lái)人將帶你正確認(rèn)知情緒...[全文]
職場(chǎng)生活中壓力總是伴隨左右,情緒容易緊張,工作壓力過(guò)大,尋找不到突破口,最后往往會(huì)影響到身體健康。職場(chǎng)人如何在緊張、焦慮、迷茫等情緒中尋找釋放壓力的出口呢...[全文]
在職場(chǎng)中,上班族們往往會(huì)因?yàn)楣ぷ髫?fù)荷與速度壓力增加,出現(xiàn)注意力不集中、情緒急躁、失去耐性等情況,造成情緒暴躁,沒(méi)有耐性,注意力不集中各種情況。二在這些現(xiàn)象...[全文]
雖然控制情緒如此重要,但真正能很好的控制自己情緒的管理者并不多,特別是對(duì)于性情急噪和追求完美的管理者而言,控制情緒顯得由為困難。[全文]
“職場(chǎng)菜鳥(niǎo)”練就成“職場(chǎng)高手”并不是一蹴而就的。每個(gè)職場(chǎng)人都有自己煩心的事情,在職場(chǎng)中也是如此。這個(gè)社會(huì)就是這樣物競(jìng)天擇適者生存,如何增強(qiáng)理智感,在職場(chǎng)中...[全文]
【HR不是一份舒服的工作】 無(wú)論是教材還是網(wǎng)絡(luò),都說(shuō)新時(shí)代的HR和傳統(tǒng)的人事不同了,更有技術(shù)含量、更系統(tǒng)、對(duì)從業(yè)者綜合能力要求更高。而實(shí)際上,在大數(shù)人眼里,特別是在同事眼里,HR就是隨便什么人都可以做的。公司重視一點(diǎn),給一千...
發(fā)表于 10 年前 40 人氣 查看詳細(xì)