工資這些事兒一直都是上班族關注的焦點,還有些拼命三郎的上班族是經常加班的,但是關于加班工資的那些事情你知道嗎?加班工資的計算基數是怎么計算的呢?加班費是指...[全文]
對于勞動者而言,工資收入是其個人和家庭收入的重要來源,對于用人單位而言,工資支付是其最重要的一項義務。事實上工資對雙方來講都意義重大。一旦用人單位和勞動者...[全文]
按照勞動保障部日前公布的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天,制度計薪日也從原來的20.92天改為21...[全文]
全球需求減少,中國經濟減速,不少中國企業(yè)不得不裁員減薪維持經營。來自某招聘機構的信息顯示,在企業(yè)裁員減薪的行動中,多數員工能夠理解和接受企業(yè)的裁員減薪決定...[全文]
三天節(jié)假日加班費為日工資3倍 四天雙休日加班費翻番春節(jié)長假已近尾聲,明天大部分單位就要開工上班了,一些企業(yè)的人事和財務部門也要統(tǒng)計節(jié)日期間的加班出勤和工資...[全文]
企業(yè)是追求利潤的,我們做預算也是為了這個目的,所以才會有了目標利潤,而非實際利潤。我覺得任何一種方法都不是為了考核預算的準確性,而是給我們一個方向,告訴我們要花多少錢、會賺多少錢。 如果我們從這個實際的角度出發(fā),我是不太贊同這...
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情
【企業(yè)如何制勝渠道】 在市場競爭如此激烈的今天,每個行業(yè)對產品銷售渠道的關注度越來越高?,F如今渠道為王的背景之下,誰能夠擁有牢固、優(yōu)質的渠道體系,誰就能在市場中占有優(yōu)勢。 只有經銷商賺錢,企業(yè)才能賺更多錢。我們姑且先不...
發(fā)表于 10 年前 37 人氣 查看詳細
【HR思考的問題:企業(yè)如何留住人】 企業(yè)要留住人,就要解決人的實際問題,因為每人的需要不一樣,應視情況而定,不能一刀切。 要留住人,首先,企業(yè)本身要良性發(fā)展的,不能說,企業(yè)要關閉了,也談留住人,這只是笑話而已。...
發(fā)表于 10 年前 34 人氣 查看詳細
【中國企業(yè)文化的丑陋之處】 擴大開來,中國的經濟在發(fā)展,技術水平在提高,國民的素質在提高,但是,企業(yè)的文化呢?從某種角度看,中國的企業(yè)文化實在是倒退,表現得又那么冠冕堂皇而虛偽。 盡管不是所有的中國企業(yè)都會表現出所有的...
發(fā)表于 10 年前 20 人氣 查看詳細
【供電企業(yè)的績效管理體系建設】 企業(yè)績效管理是供電企業(yè)人力資源管理過程中最基本的一個管理環(huán)節(jié)。為了推動供電企業(yè)績效管理的執(zhí)行進程,本課件按照供電企業(yè)的績效管理就績效管理手段展開正確、合理的分析。 第一,受市場變動及企業(yè)生命...
發(fā)表于 11 年前 52 人氣 查看詳細
【hr部門規(guī)范薪酬核算方法】 薪酬核算是HR部門的一件大事,更是員工辛苦一月下來最為關心的大事,如果核算失誤帶來員工投訴或領導責怪是十分不好的,本著為員工著想、為公司著想、為出色完成HR部門工作著想,我們的薪酬核算有一定要求或流...
發(fā)表于 11 年前 26 人氣 查看詳細