學(xué)習(xí)能力

全面升級(jí)企業(yè)的學(xué)習(xí)能力(6集)

  1. 對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言,學(xué)習(xí)貫穿于企業(yè)管理的始終,是企業(yè)生存與發(fā)展的基本條件,面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)發(fā)展面臨諸多困難,而學(xué)習(xí)也許就是企業(yè)突破重圍的關(guān)鍵要素。本課程分享了企業(yè)學(xué)習(xí)能力的升級(jí)策略,重點(diǎn)解析企業(yè)學(xué)習(xí)與企業(yè)成長(zhǎng),從個(gè)人到團(tuán)隊(duì)再到組織,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)能力質(zhì)的升級(jí),讓企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)品品質(zhì)升級(jí)更早實(shí)現(xiàn)。
59.8
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課程時(shí)長(zhǎng)
02:52:10
課程講師
趙珊
學(xué)習(xí)人數(shù)

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學(xué)習(xí)能力行業(yè)資訊

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面試官究竟如何考察求職者的「學(xué)習(xí)能力」?

面試官究竟如何考察抽象的「學(xué)習(xí)能力」?有沒有什么技巧

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

學(xué)習(xí)能力課件下載

HR避勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有何妙招?

【HR避勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有何妙招?】 人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視,但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中,我們又不得不承認(rèn):人...

發(fā)表于 10 年前    179 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)培訓(xùn)對(duì)員工都有哪些提升

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發(fā)表于 11 年前    42 人氣 查看詳細(xì)

員工成熟度對(duì)績(jī)效管理的影響

【員工成熟度對(duì)績(jī)效管理的影響】 企業(yè)員工的成熟度對(duì)于績(jī)效管理變革來說也具有重要影響,因?yàn)槠髽I(yè)員工是績(jī)效管理的具體執(zhí)行者,既是績(jī)效被考核者,有時(shí)又是績(jī)效考核者。企業(yè)員工的成熟度包括管理者(尤其是中層管理者)的能力素質(zhì)、普通員工...

發(fā)表于 11 年前    48 人氣 查看詳細(xì)

新員工轉(zhuǎn)正考核怎么做

【新員工轉(zhuǎn)正考核怎么做?】 1、為每個(gè)新員工設(shè)置一名入職指引人(入職指引人一般為部門中有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的員工); 入職指引人會(huì)對(duì)新員工試用期期間的工作內(nèi)容、結(jié)束前要達(dá)到的目標(biāo)、所需的知識(shí)/工具/技能、所需的培訓(xùn)/指導(dǎo)、新員工需要對(duì)團(tuán)...

發(fā)表于 11 年前    48 人氣 查看詳細(xì)

新員工的轉(zhuǎn)正考核該如何進(jìn)行?

【新員工的轉(zhuǎn)正考核該如何進(jìn)行?】 對(duì)于新員工轉(zhuǎn)正考核,目前很多企業(yè)在這方面都比較簡(jiǎn)單,時(shí)間一到自然轉(zhuǎn)正,既不用填轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,也不用寫試用期工作總結(jié),除非領(lǐng)導(dǎo)口頭告訴HR部門你試用不合格要求你自己辭職,否則你都是合格而自然轉(zhuǎn)正。這...

發(fā)表于 11 年前    34 人氣 查看詳細(xì)

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