歐洲有句話這么說道:積累知識(shí),勝過積蓄金銀。而讀書,就是我們儲(chǔ)蓄知識(shí)財(cái)富最好的方式,也是同時(shí)影響我們生活的的一種方式。對(duì)于大學(xué)生來說讀書是件非常受用的事情...[全文]
90后大學(xué)生作為新生代的成員,思想活躍,對(duì)新生事物有極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。雖然社會(huì)對(duì)90后貶褒不一,但是大部分大學(xué)生對(duì)自己的未來還是非常清晰的。移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速...[全文]
思維導(dǎo)圖是改變?nèi)祟惿畹囊粋€(gè)重要思維工具,對(duì)于改善我們的記憶力,提高我們的創(chuàng)造力、學(xué)習(xí)能力具有重大作用。雷子老師的這門培訓(xùn)課程,結(jié)合我們?nèi)粘I顚W(xué)習(xí)中所...[全文]
二十一世紀(jì)是互聯(lián)網(wǎng)的世紀(jì),這個(gè)世紀(jì)最重要的一個(gè)特征是知識(shí)和信息的大爆炸,也因此,良好的學(xué)習(xí)能力必然成為對(duì)現(xiàn)代人的基本要求。學(xué)海無(wú)涯,當(dāng)上下求索,活到老、學(xué)...[全文]
一個(gè)全能型的領(lǐng)導(dǎo)必須擁有強(qiáng)悍的能力,預(yù)見能力,挑戰(zhàn)能力,闡釋能力,協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力。就讓英盛網(wǎng)小編告訴你怎么提高各種能力,成為全能型領(lǐng)導(dǎo)。[全文]
面試官究竟如何考察抽象的「學(xué)習(xí)能力」?有沒有什么技巧
發(fā)表于 10 年前 1 回答 查看詳情
【HR避勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有何妙招?】 人力資源管理越來越受到中國(guó)企業(yè)的重視,但是相對(duì)于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展,人力資源管理者的素質(zhì)并沒有得到質(zhì)的提升,反而制約了企業(yè)的發(fā)展,但是,在各大網(wǎng)站和現(xiàn)實(shí)生活中,我們又不得不承認(rèn):人...
發(fā)表于 10 年前 179 人氣 查看詳細(xì)
【企業(yè)培訓(xùn)對(duì)員工都有哪些提升】 一、提升理論素質(zhì) 21世紀(jì)最成功的組織是學(xué)習(xí)型組織,最成功的人是學(xué)習(xí)力最強(qiáng)的人。面對(duì)后金融危機(jī)時(shí)代瞬息萬(wàn)變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境,緊跟時(shí)代發(fā)展步伐的最有效方式就是鼓勵(lì)員工持續(xù)學(xué)習(xí),不斷加...
發(fā)表于 11 年前 42 人氣 查看詳細(xì)
【員工成熟度對(duì)績(jī)效管理的影響】 企業(yè)員工的成熟度對(duì)于績(jī)效管理變革來說也具有重要影響,因?yàn)槠髽I(yè)員工是績(jī)效管理的具體執(zhí)行者,既是績(jī)效被考核者,有時(shí)又是績(jī)效考核者。企業(yè)員工的成熟度包括管理者(尤其是中層管理者)的能力素質(zhì)、普通員工...
發(fā)表于 11 年前 48 人氣 查看詳細(xì)
【新員工轉(zhuǎn)正考核怎么做?】 1、為每個(gè)新員工設(shè)置一名入職指引人(入職指引人一般為部門中有培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的員工); 入職指引人會(huì)對(duì)新員工試用期期間的工作內(nèi)容、結(jié)束前要達(dá)到的目標(biāo)、所需的知識(shí)/工具/技能、所需的培訓(xùn)/指導(dǎo)、新員工需要對(duì)團(tuán)...
發(fā)表于 11 年前 48 人氣 查看詳細(xì)
【新員工的轉(zhuǎn)正考核該如何進(jìn)行?】 對(duì)于新員工轉(zhuǎn)正考核,目前很多企業(yè)在這方面都比較簡(jiǎn)單,時(shí)間一到自然轉(zhuǎn)正,既不用填轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表,也不用寫試用期工作總結(jié),除非領(lǐng)導(dǎo)口頭告訴HR部門你試用不合格要求你自己辭職,否則你都是合格而自然轉(zhuǎn)正。這...
發(fā)表于 11 年前 34 人氣 查看詳細(xì)