考勤統(tǒng)計(jì)表

（1）熟悉黨和國(guó)家重大方針、政策、法規(guī)以及企業(yè)管理、行政管理基礎(chǔ)知識(shí)； （2）掌握行政管理、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、各類公文、信息調(diào)研等專業(yè)知識(shí)和企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等基本情況； （3）熟悉企業(yè)的各項(xiàng)政策、組織體系、產(chǎn)品體系、生產(chǎn)體系、...

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

可口可樂公司將一套完善的薪酬體系，與無紙化辦公、智能終端相結(jié)合，為每位一線銷售人員安裝了外勤通，將考勤、實(shí)時(shí)定位、業(yè)務(wù)拓展路線、工作匯報(bào)、競(jìng)品分析等工作，在智能移動(dòng)終端就可以完成，并完成實(shí)時(shí)云共享。管理端可以實(shí)時(shí)監(jiān)控或進(jìn)行人員調(diào)配，銷...

發(fā)表于 10 年前    63 人氣 查看詳細(xì)

根據(jù)不同員工類型（如：合同工、臨時(shí)工、兼職、計(jì)時(shí)工、計(jì)件工、外籍員工、外包工）、區(qū)域（如：地區(qū)、分部、部門、子公司等）定義不同的薪資帳套，每一個(gè)薪資帳套可以定義不同的薪資項(xiàng)目、計(jì)算公式以及考勤規(guī)則。

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

班組管理基礎(chǔ)體現(xiàn)其管理制度是否完善，一般的基礎(chǔ)管理包括比較基礎(chǔ)的人員管理、考勤管理、信息文件管理等，對(duì)于一些基礎(chǔ)管理方面，一般采取定員**負(fù)責(zé)。在班組基礎(chǔ)信息的管理中我們注重看板化管理，這樣有利于開展工作，還可以讓大家都能了解我們的現(xiàn)...

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細(xì)

【如何避免團(tuán)隊(duì)激勵(lì)性考核的誤區(qū)】 看似科學(xué)量化的指標(biāo)，帶來一個(gè)違背管理本意的結(jié)果。顯然，在今天這樣高度分工而且復(fù)雜的社會(huì)，不能用簡(jiǎn)單的工業(yè)化時(shí)代思維來考核。激勵(lì)團(tuán)隊(duì)更需要軟性實(shí)力，而非簡(jiǎn)單的表面考核。顯然，這不是一個(gè)簡(jiǎn)單的考...

發(fā)表于 11 年前    55 人氣 查看詳細(xì)

【人力資源總監(jiān)在被招聘時(shí)應(yīng)該注意哪些】 那為什么招聘過來的人力資源總監(jiān)容易水土不服呢？黃勇說，HRD應(yīng)該站在企業(yè)文化的角度去研究人尤其是整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)，因此這個(gè)崗位比其他崗位要有更強(qiáng)的文化敏感性。 人力資源管理沒有完...

發(fā)表于 11 年前    44 人氣 查看詳細(xì)