薪資管理系系統(tǒng)特點

【薪資管理系系統(tǒng)特點 】

靈活定制薪資項目

根據(jù)不同員工類型（如：合同工、臨時工、兼職、計時工、計件工、外籍員工、外包工）、區(qū)域（如：地區(qū)、分部、部門、子公司等）定義不同的薪資帳套，每一個薪資帳套可以定義不同的薪資項目、計算公式以及考勤規(guī)則。 

靈活定制稅率，保險及住房公積金的繳存比例，以適應(yīng)不同時期這些比率的變化。     

靈活定制銀行報盤文件的格式，以適應(yīng)在不同的銀行委托代發(fā)工資的需求。 

操作簡單，方便使用 

操作畫面直觀、明了，人性化設(shè)計；遵循“按最少的鍵實現(xiàn)最多的功能”和“花最少的時間找到要找的內(nèi)容”這兩條原則設(shè)計界面。 

全B/S模式，易于維護 

系統(tǒng)無論是工資管理人員計算工資，還是普通人員查詢每月的工資，都采用B/S模式，易于維護及實施。 

隨時查詢工資條 

組織中的所有人員都可隨時通過電腦查詢已發(fā)放月份的工資，大大減少了打印和發(fā)放工資條的工作量。系統(tǒng)同進支持打印工資條的功能，以適應(yīng)計算機設(shè)備較少的單位。 

個人直接成本分析 

系統(tǒng)可隨時統(tǒng)計出當(dāng)年單位為每個員工所支付的直接成本（包括工資和福利），對其進行分析。