天花板效應(yīng)

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1987年的中部床墊公司后稱（飛利浦.瑟菲斯公司）在早年完成的跡象成功的收購方案之后，具有強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿?。而對于出現(xiàn)嚴(yán)重的內(nèi)部分歧的“大西洋床墊”公司，而深遠(yuǎn)的名牌效應(yīng)以及廣闊的銷售市場無疑吸引著中西部床墊公司的眼球，這場收購的發(fā)生可...

發(fā)表于 10 年前    341 人氣 查看詳細(xì)

聯(lián)想流程管理案例 2004 年，聯(lián)想并構(gòu)舊MPC事業(yè)部之后，逐漸推動兩家企業(yè)的整合，力圖使二者的業(yè)務(wù)合并以發(fā)揮優(yōu)勢互補(bǔ)的效應(yīng)，但整合的一個難點(diǎn)就是兩家企業(yè)的業(yè)務(wù)流程存在很大差異。 原舊MPC的競爭力主要依靠強(qiáng)大的研發(fā)優(yōu)勢和品牌效應(yīng)，...

發(fā)表于 10 年前    105 人氣 查看詳細(xì)

雖然薪酬管理本身不能直接帶來效益，但可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐，將薪酬交換勞動者的活勞動，勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合創(chuàng)造出企業(yè)財(cái)富和經(jīng)濟(jì)效益。這樣，薪酬管理就與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密不可分，對企業(yè)具有增值功能。

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

【當(dāng)心新員工培訓(xùn)中的蘑菇效應(yīng)】 我們在招聘到新人之后，最常見采取的措施，就是趕緊對新人進(jìn)行培訓(xùn)。我們有時不得不問一問，這種做法對嗎？當(dāng)我們不斷地對新人進(jìn)行過入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、文化培訓(xùn)之后，我們本以為員工會順利進(jìn)入崗位，安安...

發(fā)表于 10 年前    108 人氣 查看詳細(xì)

【企業(yè)家的算術(shù)】 企業(yè)家，先是為小家，再是為大家，然后為人人，事業(yè)的發(fā)展是外在表象，心靈的修煉則是內(nèi)在動因。企業(yè)，一開始被看成個人理想實(shí)現(xiàn)的載體和工具，然后，被當(dāng)作一幫人成就夢想的平臺，最后，它必然成為造福社會的共同體。可以...

發(fā)表于 10 年前    51 人氣 查看詳細(xì)