不公平的待遇

我一直都很想做銷(xiāo)售，想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶，斗智斗勇，挖掘潛能，賺大錢(qián)。 找了很多之后，我選擇了一家風(fēng)扇公司（做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風(fēng)扇），是臺(tái)資企業(yè)，算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應(yīng)聘的是業(yè)務(wù)方面的，但是工作是...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

做建材門(mén)店銷(xiāo)售工作怎么樣？發(fā)展前景好嗎？一般待遇有多少？做建材銷(xiāo)售的朋友們請(qǐng)指教一下。

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發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

很多人都聽(tīng)說(shuō)過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，也都把注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試說(shuō)成“中華第一考”，既然有這么高的難度，肯定會(huì)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的回報(bào)，那注冊(cè)會(huì)計(jì)師就業(yè)前景怎么樣，待遇是否好？考下注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)對(duì)于我們的職業(yè)生涯有多少的影響？我們能否拿到高薪呢？

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

人性化管理的經(jīng)典案例 日立的“鵲橋”相會(huì) 在大多數(shù)企業(yè)，都有不成文的規(guī)矩，即禁止內(nèi)部員工戀愛(ài)。其實(shí)，這種做法是不合法，也不可取的。“棒打鴛鴦”只能導(dǎo)致軍心渙散，讓員工對(duì)組織感到寒心。獲得如此“待遇”的員工即便留下，也會(huì)“身在曹營(yíng)心在漢”!

發(fā)表于 10 年前    52 人氣 查看詳細(xì)

一般而言，酒店員工的薪酬包括直接報(bào)酬（工資、獎(jiǎng)金）和間接報(bào)酬（集體福利、補(bǔ)助、帶薪假期、保險(xiǎn)等各種獎(jiǎng)勵(lì)）。薪酬管理體系的設(shè)計(jì)涉及的范圍很廣，從確定工資級(jí)別和水平，制定員工的福利與其他待遇方案，發(fā)放各種補(bǔ)貼到獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)施，以及...

發(fā)表于 10 年前    86 人氣 查看詳細(xì)

目前企業(yè)面臨很多問(wèn)題，在薪酬管理體系上，尤其缺乏清晰的薪酬策略，無(wú)法激勵(lì)核心骨干人員；薪酬水平內(nèi)部不公平的現(xiàn)象比較突出，同時(shí)缺乏對(duì)外部的關(guān)注度更是讓企業(yè)的員工激勵(lì)做不到位，本文認(rèn)為，在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中，薪酬管理是非常重要的內(nèi)容，...

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要，有效的績(jī)效管理能激發(fā)員工的工作潛能、使組織運(yùn)轉(zhuǎn)通暢、促進(jìn)組織長(zhǎng)短期目標(biāo)的完成；無(wú)效的績(jī)效管理會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題：例如缺乏績(jī)效溝通輔導(dǎo)和績(jī)效反饋的績(jī)效管理可能帶來(lái)考核者和被考核者的對(duì)立情緒，進(jìn)而影響團(tuán)隊(duì)合作熱情...

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細(xì)

【企業(yè)管理：企業(yè)的留才之道】 企業(yè)如何吸引高素質(zhì)人才、留住高素質(zhì)人才？在一次企業(yè)家交流會(huì)上，華東一位老板提出這一話題，引來(lái)了與會(huì)人員的一致響應(yīng)：出招、訴苦，建言獻(xiàn)策，熱鬧非凡。 大家分別從建立企業(yè)文化、清晰企業(yè)愿景...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)