企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法是怎樣的,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,除一些特殊情況外,企業(yè)辭退員工一般都需要給員工進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償。若用人單位與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同,...[全文]
我歸納了醫(yī)療期7個(gè)典型問題并進(jìn)行解析,看看我這篇文章,你就明白醫(yī)療期是什么了。
一、醫(yī)療期不是醫(yī)學(xué)概念,是解雇保護(hù)期
勞動(dòng)法中的醫(yī)療期含義...[全文]
公司給員工調(diào)崗,你真的要無條件服從嗎?這些東西,你知道嗎?
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容,其具有相對(duì)的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,在勞動(dòng)合同...[全文]
近來關(guān)于索尼將員工送入無聊辦公室的媒體報(bào)道引發(fā)了人們的關(guān)注。一名已在索尼公司任職32年的51歲老員工,因拒絕索尼的提前退休建議,被企業(yè)調(diào)換至無聊辦公室...[全文]
作者:趙明鑫對(duì)于HR來說勞動(dòng)法中各類假期管理歷來是比較繁瑣和風(fēng)險(xiǎn)較大的工作,一旦引起糾紛,不但牽扯過多精力,而且對(duì)于企業(yè)的口碑影響也不可低估。何時(shí)可以批準(zhǔn)...[全文]
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發(fā)表于 11 年前 1 回答 查看詳情
【如何做好新員工試用期管理】 自新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,越來越多的企業(yè)開始將新員工的首份勞動(dòng)合同期約定為三年,以便充分利用為期六個(gè)月的試用期來更好地考察新員工的工作表現(xiàn)。但與此同時(shí),筆者在實(shí)踐工作發(fā)現(xiàn),員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成...
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《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)措施
發(fā)表于 11 年前 948 人氣 查看詳細(xì)