華夏幸福基業(yè)

一直對(duì)這個(gè)行業(yè)比較感興趣，見(jiàn)證別人幸福也是很有意義的。不過(guò)不知道有什么門(mén)檻，面試需要準(zhǔn)備什么。請(qǐng)各位指教

發(fā)表于 8 年前    0 回答 查看詳情

這個(gè)被說(shuō)爛了的詞，要怎樣才能講出新意？

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

惠普公司的人本管理案例分析 案例： 1992年美國(guó)《幸?！冯s志500名最大工業(yè)企業(yè)排名中，美國(guó)惠普公司排名第四十二位。資產(chǎn)137億美元，銷(xiāo)售額164.3億美元，利潤(rùn)為5.5億美元?；萜展臼鞘澜缱畲蟮碾娮訖z測(cè)和測(cè)量?jī)x器公司，微型計(jì)...

發(fā)表于 10 年前    83 人氣 查看詳細(xì)

案例：索尼大家庭索尼公司總裁盛田昭夫諄諄教誨新入會(huì)的員工：”索尼是個(gè)親密無(wú)間的大家庭，留個(gè)家庭成員的幸福部靠自己的雙手來(lái)創(chuàng)造。在這種嶄新的生活開(kāi)始之際，我想對(duì)大家提出一個(gè)希望：當(dāng)你的生命結(jié)束的時(shí)候，你們不會(huì)因?yàn)橥髂岫冗^(guò)的時(shí)光而感到遺...

發(fā)表于 10 年前    58 人氣 查看詳細(xì)

成長(zhǎng)型企業(yè)為處于企業(yè)生命周期中學(xué)步期到盛年期階段的企業(yè)，具體來(lái)說(shuō)就是一家企業(yè)已經(jīng)完成了創(chuàng)業(yè)積累，不再為生存擔(dān)憂(yōu)，銷(xiāo)售收入快速增長(zhǎng)。大量快速成長(zhǎng)型企業(yè)都面臨著幸福的煩惱，幸福來(lái)源于收入增長(zhǎng)，而煩惱來(lái)源于收入增長(zhǎng)所產(chǎn)生的管理難題，而員...

發(fā)表于 10 年前    62 人氣 查看詳細(xì)

據(jù)調(diào)查，企業(yè)員工幸福指數(shù)很低，比農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民還低。許多民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者和員工處于亞健康狀態(tài)，主要表現(xiàn)為：心理壓力過(guò)重、心力疲憊不堪、時(shí)常煩躁易怒、生理生活不正常等；一些與心理健康狀況有關(guān)的慢性疾病呈上升趨勢(shì)；不少人感覺(jué)孤獨(dú)、抑郁...

發(fā)表于 10 年前    137 人氣 查看詳細(xì)

戰(zhàn)略是什么？為什么中國(guó)企業(yè)普遍都缺少戰(zhàn)略品牌管理？這似乎是中國(guó)企業(yè)的致命傷。并不是說(shuō)中國(guó)企業(yè)不懂戰(zhàn)略，不懂得如何執(zhí)行戰(zhàn)略到實(shí)際的品牌管理當(dāng)中。而是中國(guó)企業(yè)把戰(zhàn)略品牌管理這個(gè)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題忽視了，導(dǎo)致基業(yè)常青的夢(mèng)想無(wú)法延長(zhǎng)。

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細(xì)