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在這個以人為本人才競爭的時代，人力資源部門是一個企業(yè)整體戰(zhàn)略規(guī)劃中不可或缺的重要部分，對于一個企業(yè)的長久發(fā)展的人力資源配置起著舉足輕重的作用。那么在人力資...[全文]
HR 經(jīng)理

隨著企業(yè)人力資源的作用逐漸受到重視，近一段時間國內(nèi)人力資源領(lǐng)域興起了一個熱門話題，越來越來的企業(yè)設(shè)立了HRBP崗位這個崗位。那么，在人力資源里面的hrbp...[全文]

在有一定規(guī)模的公司里，HR的職能通常分為：HRBP和資源共享，后者包括招聘，培訓(xùn)，薪酬，員工關(guān)系，奢侈點(diǎn)兒的還有所謂的OD(Organization De...[全文]
HR

如果不是從事HRBP，作為普通HR到底應(yīng)該如何學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)呢。簡單來講我們可以從四個方面著手了解：行業(yè)狀況、贏利模式、核心流程、變革影響。[全文]
HR

HR你了解業(yè)務(wù)部門的真正需求嗎？HR最被務(wù)部門詬病的是不了解業(yè)務(wù)。下面和大家聊聊人力資源部的各個職能如何為業(yè)務(wù)做貢獻(xiàn)。先談?wù)剺I(yè)務(wù)線HR，即所謂的HRBP...[全文]
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