消極怠工

在我看來，你動不動就替人謀事，只會有兩種結(jié)果：一是對方不把你放在眼里，你說你的，他做他的;二是大家怕得罪你(你有靠山，又是老人)，于是大家消極怠工，讓你自...[全文]

管理的真諦在“理”不在“管”。管理者的主要職責(zé)就是建立一個象“輪流分粥，分者后取”那樣合理的游戲規(guī)則，讓每個員工按照游戲規(guī)則自我管理。游戲規(guī)則要兼顧公司利...[全文]
管理者 員工 激勵

很多管理者都在思考這么一個問題，什么樣才能做一個成功的管理者?管理的真諦在“理”不在“管”。只有管理者把“責(zé)、權(quán)、利”的平臺搭建好，員工才能“八仙過海，各...[全文]
管理者 成功

抱怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負(fù)能量"。抱怨讓自己和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個企業(yè)。[全文]
管理者 地產(chǎn) 負(fù)能量

我們公司有一名生產(chǎn)班長，52歲，已經(jīng)在本單位工作了幾十年了，最近因消極怠工、不服從部門工作安排被降職降薪，其個人認(rèn)為是部門經(jīng)理故意刁難他，在同部門經(jīng)理溝通...[全文]
員工 HR