服從分配

如果不考研，應(yīng)用物理學(xué)本科畢業(yè)，在哈爾濱好找工作嗎？我是一名大一新生，報(bào)考的時(shí)候我們是動(dòng)態(tài)排名，截止的時(shí)候我已經(jīng)在我選擇的專業(yè)中排上了，但是那個(gè)學(xué)校給我調(diào)劑到了應(yīng)用物理學(xué)專業(yè)，我們學(xué)校應(yīng)用物理學(xué)專業(yè)是新開的，而且第一屆應(yīng)用物理學(xué)的學(xué)姐...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

我是一名汽配的業(yè)務(wù)員，工作要求是電話營銷與網(wǎng)絡(luò)營銷 我們公司于天貓，顧客是系統(tǒng)分配的，可以說業(yè)績是固定的 現(xiàn)在我想如何做好個(gè)人的網(wǎng)絡(luò)推廣？QQ群？貼吧發(fā)水帖？微博微信？ 我這些我都想到一點(diǎn)點(diǎn)，我現(xiàn)在是希望更新穎簡單的辦法，提高我的業(yè)務(wù)...

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甲公司為某生產(chǎn)性股份有限公司，注冊(cè)稅務(wù)師于2001年2月4日受托代理審查甲企業(yè)2000年企業(yè)所得稅納稅情況。該企業(yè)核算生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間的分配采用“約當(dāng)產(chǎn)量比例法”。注冊(cè)稅務(wù)師在納稅審查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)年末庫存商品單位成本異...

發(fā)表于 10 年前    65 人氣 查看詳細(xì)

為了提高效率和壓縮人員，按加重工作量的原則來分配任務(wù)，一個(gè)人為中心來提高能力：為了確保每個(gè)人的努力方向能與企業(yè)的總體目標(biāo)一致，“采取自上而下有組織的展開目標(biāo)”與“以聯(lián)合討論為中心展開目標(biāo)相”結(jié)合的措施。

發(fā)表于 10 年前    81 人氣 查看詳細(xì)

對(duì)管理作出最大貢獻(xiàn)的是軍隊(duì)，柳傳志、張瑞敏、王石、任正非都有過從軍經(jīng)歷。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，“將道”即“商道”。企業(yè)家應(yīng)該向軍事學(xué)管理。而軍人出身的企業(yè)家們有點(diǎn)得天獨(dú)厚的味道，奉獻(xiàn)精神、冒險(xiǎn)精神、團(tuán)隊(duì)精神、服從精神都是軍人所具備的特殊品質(zhì)，也...

發(fā)表于 10 年前    326 人氣 查看詳細(xì)

薪酬管理是企業(yè)管理的重要組成部分之一,員工薪酬的內(nèi)部分配和外部競爭戰(zhàn)略的制定是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和主要激勵(lì)機(jī)制。建立全面的、科學(xué)的薪酬管理體系,對(duì)于企業(yè)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢(shì),獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

YT公司是一家大型的電子企業(yè)。2006年．該公司實(shí)行了企業(yè)工資與檔案工資脫鉤，與崗位、技能、貢獻(xiàn)和效益掛鉤的“一脫四掛鉤”工資、獎(jiǎng)金分配制度：一是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值為依據(jù)．確定崗位等級(jí)和分配標(biāo)準(zhǔn)．崗位等級(jí)和分配標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)職代會(huì)通過形成。

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)