一年的總結(jié)

管理者必備的8項情境修煉(5集)

  1. 在越發(fā)不確定的商業(yè)環(huán)境中,管理者要面臨各種各樣的管理情境的挑戰(zhàn),本課程邀請ACCP企業(yè)教練蔣麗華老師,為我們帶來管理者必備的8項情境修煉。采用管理場景案例教學(xué),分享如何處理下屬打小報告,如何給下屬提建議,如何懲罰、表揚、輔導(dǎo)下屬等八種管理難題,引導(dǎo)學(xué)員在每個管理情境中端正關(guān)鍵管理行為,提升管理成效。
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課程時長
02:24:13
課程講師
蔣麗華
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推薦講師

  • 孫林峰
    孫林峰 向老師提問
    1.基本信息企業(yè)內(nèi)部規(guī)范管理顧問企業(yè)運營系統(tǒng)優(yōu)化咨詢師中國培訓(xùn)網(wǎng)特聘講師英盛企管信息化研究中心主任 工商管理學(xué)士,EMBA,有著二十二年企業(yè)運營管理經(jīng)...

一年的總結(jié)行業(yè)資訊

  • 微博運營工具及數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)

    說起微博運營,我們都很清楚它是的價值更多的是展示企業(yè)形象的一扇窗口。根據(jù)新浪最新的數(shù)據(jù)有2.36億的活躍用戶。雖然有些減弱但依然是一個龐大的數(shù)字。筆者認為...[全文]
    運營 數(shù)據(jù)分析

    2016年06月17日更新 已瀏覽350
  • 品質(zhì)部年度工作總結(jié)范文

    品質(zhì)部管理工作的好壞,是關(guān)系到企業(yè)的正常運作關(guān)鍵,是影響企業(yè)發(fā)展的根本,是圍繞企業(yè)目標管理的重要模塊。品質(zhì)工作的總結(jié)對于做好工作來說就顯得很重要,那么要怎...[全文]
    品質(zhì)

    2015年10月19日更新 已瀏覽770
  • 公司年會流程安排

    每到一年的新春之際,為了讓員工感受到企業(yè)溫暖的氛圍、增強內(nèi)部企業(yè)凝聚力、增進員工之間的交流協(xié)作,籌辦公司年會策劃是一個助力振奮企業(yè)精神的重要活動。那么公司...[全文]

    2015年10月12日更新 已瀏覽787
  • 人事工作總結(jié)范文

    每個人的職場生涯中,總在不斷的累積經(jīng)驗總結(jié)不足之中成長。人事工作主要是在企業(yè)中負責人員招聘、績效考核工作、員工福利與規(guī)章制度等等起著重要的作用,所以做好工...[全文]
    工作總結(jié)

    2015年09月29日更新 已瀏覽126
  • 辭退員工補償標準計算方法

    企業(yè)辭退員工補償標準計算方法是怎樣的,根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,除一些特殊情況外,企業(yè)辭退員工一般都需要給員工進行相關(guān)的補償。若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同,...[全文]
    員工 標準

    2015年09月25日更新 已瀏覽108

一年的總結(jié)熱點互動

環(huán)球資源銷售代表和展會銷售代表有什么不同?哪個更適合我?

本人本科學(xué)歷,學(xué)習(xí)會展專業(yè),一年快速消費品業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗,不太理解這兩個崗位的區(qū)別,尋求知情人士幫忙!

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

做心理學(xué)這方面有前途嗎

本人中學(xué)畢業(yè)很久,打過很多次工后來也去學(xué)了技術(shù)可是學(xué)了差不多一年就辭職了,原因也是不喜歡不感興趣,當初學(xué)這個也是在父母的追罵下,沒辦法誤打誤撞選擇了這個,所以到最后放棄了,可是父母還是勸我叫我回去,可是我對那個真的一點留戀都沒有了,也...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

通信工程專業(yè) 去培訓(xùn)哪個發(fā)展方向好

鄙人是一所省重點本科通信專業(yè)畢業(yè) 畢業(yè)一年了 啥屁都不懂 家里要求考事業(yè)單位考教師 于是鄙人就在家打游戲 畢業(yè)的時候。。。成績不好還沒拿到學(xué)位證 我現(xiàn)在想去培訓(xùn)一下 請問去培訓(xùn)什么以后工資高? 當然 我只懂點c語言 。。。但是2級考試...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

供應(yīng)鏈的模式設(shè)計?

學(xué)了一年的供應(yīng)鏈,但我不會作圖。

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

汽車內(nèi)部培訓(xùn)師的發(fā)展??

我是一名某汽車品牌非技術(shù)內(nèi)訓(xùn)師,女,我在大學(xué)所學(xué)專業(yè)是汽車工程。但是在做內(nèi)訓(xùn)師后的一年內(nèi),一直沒有所突破,這是個新興職業(yè),并沒有太多培訓(xùn)參加?,F(xiàn)在處于工作的瓶頸狀態(tài),看不到發(fā)展。想轉(zhuǎn)行做汽車銷售,請大家給一些有建設(shè)性的建議。謝謝

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

一年的總結(jié)課件下載

企業(yè)成本管理案例分析二

2004年初,1.2萬~1.3萬元/噸的矽鋼片;10月份,漲到了2萬元/噸;11月份,漲到了2.7萬~2.8萬元/噸;2005年初,漲到了4.2萬~4.3萬元/噸。僅一年時間漲幅超過200%。

發(fā)表于 10 年前    60 人氣 查看詳細

企業(yè)跨文化管理案例四

. 海爾把1999年定為自己的全球化年,這一年中,張瑞敏與海爾得到國際輿論的不斷喝彩,是上述稱呼顯得名副其實。在全球化年中,海爾最大的一步莫過于在美國獨資建廠。

發(fā)表于 10 年前    71 人氣 查看詳細

企業(yè)人性化管理案例三

還有一家企業(yè)提倡人性化管理,充分發(fā)揮職工的主動性和創(chuàng)造性,結(jié)果幾乎沒有一位職工不遲到過,事假病假的職工天天都有,有的職工借了生病的名義想上班就上,想出去玩就玩。而工廠為了豐富職工的業(yè)余文化生活,為他們買了音響電視機,安裝了太陽能熱水器...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細

企業(yè)人事管理案例分析三

禹州市建筑衛(wèi)生陶瓷廠是一家國有中型企業(yè),由于種種原因,,1995年停產(chǎn)近一年,虧損250萬元,瀕臨倒閉。1996年初,鄭丙坤出任廠長。面對停水、停電、停工資的嚴重局面,鄭丙坤認真分析了廠情,果斷決策:治廠先從人事制度改革入手,把課室及...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細

企業(yè)團隊管理案例分析三

某省級電信企業(yè)分公司網(wǎng)絡(luò)運維部小張工作積極肯干,勤于思考,深得省公司企業(yè)發(fā)展部趙總的賞識,一年前趙總力將小張從其所在市公司借調(diào)到省公司工作,支撐省公司新職能戰(zhàn)略管理的力度。小張工作十分努力用心,僅在一年中,就深入?yún)⑴c省公司年度戰(zhàn)略...

發(fā)表于 10 年前    82 人氣 查看詳細

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