持續(xù)改進(jìn)

薪酬福利一直以來(lái)都是一個(gè)員工最為重視的，相應(yīng)的，薪酬福利管理也應(yīng)該是企業(yè)重視的問(wèn)題，但也有很多企業(yè)僅僅重視福利制度的制訂與執(zhí)行，而忽視了福利制度從產(chǎn)生到持...[全文]
管理 福利

最高管理者是組織建立質(zhì)量管理體系的戰(zhàn)略決策者,是實(shí)施質(zhì)量管理體系并持續(xù)改進(jìn)其 有效性的關(guān)鍵人物。 最高管理者是一個(gè)組織的最高層領(lǐng)導(dǎo)，有權(quán)制定組織政策，賦予...[全文]
管理者 質(zhì)量管理

企業(yè)的執(zhí)行力是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，是企業(yè)目標(biāo)得以落實(shí)的具體體現(xiàn)。再好的市場(chǎng)，再好的產(chǎn)品，再好的企業(yè)，若執(zhí)行力不夠，目標(biāo)得不到實(shí)現(xiàn)，也是不會(huì)成功。所...[全文]
執(zhí)行力

史蒂文斯皮爾伯格（Steven Spielberg）那部廣受好評(píng)的電影《林肯》（Lincoln）讓美國(guó)第16屆總統(tǒng)置身于閃亮的聚光燈下。今年2月，我們剛剛...[全文]
學(xué)習(xí) 領(lǐng)導(dǎo)

通過(guò)持續(xù)的員工滿意度的調(diào)查，企業(yè)可以搭建一個(gè)新的溝通平臺(tái)，明確企業(yè)的管理重點(diǎn)，進(jìn)而系統(tǒng)地解決問(wèn)題，改善管理，提高生產(chǎn)效率、降低人員流失率，從這個(gè)意義上來(lái)講...[全文]
實(shí)施