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溫水煮青蛙

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強化風險管控意識，提升應(yīng)急管理能力（2集）

對于企業(yè)而言，強化風險管控意識，提升應(yīng)急管理能力十分重要。本課程邀請國家級注冊安全工程師王得中老師，為我們帶來強化風險管控意識，提升應(yīng)急管理能力。從前言入手，介紹風險管控基礎(chǔ)知識及辨識要領(lǐng)、應(yīng)急管理必要性和幾點關(guān)注事項，強化我們對于風險的管控能力，更好地應(yīng)對突發(fā)事件。

免費原價：~~￥39.80~~機不可失，趕快來學習: 立即學習

課程時長: 00:59:10

課程講師: 王得中

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溫水煮青蛙行業(yè)資訊

溫水煮青蛙——有哲理的職場故事

大環(huán)境的改變能決定你的成功與失敗。大環(huán)境的改變有時是看不到的，我們必須時時注意，多學習，多警醒，并歡迎改變。[全文]
溫水煮青蛙

2014年12月19日更新已瀏覽83次
一封未曾遞出的辭職信

尊敬的xx您好：　　那天您最后一次跟我談話時，您一臉的無奈與憤怒，您問了我很多的問題，而我大部分卻只能用沉默來回答，離家太遠，不想再漂泊了。其實當時我...[全文]
辭職

2014年03月13日更新已瀏覽34次
李雪松:聯(lián)想柳傳志——接班人培養(yǎng)領(lǐng)導力

聯(lián)想柳傳志：接班人培養(yǎng)領(lǐng)導力從將聯(lián)想一拆為二，分別交給楊元慶和郭為之后，柳傳志又陸續(xù)物色到了聯(lián)想投資總裁朱立南、融科智地總裁陳國棟、弘毅投資總裁趙令歡等年...[全文]
領(lǐng)導聯(lián)想接班人柳傳志

2011年10月28日更新已瀏覽29次
王承寶：經(jīng)營市場的慣性、差異性及企業(yè)文化

“溫水煮青蛙”的故事其實就是講慣性的作用。市場由人作，人對市場的認識和一貫的做法會形成認識的慣性，認識的慣性會導致行為的慣性，行為的慣性一方面會起到非常積...[全文]
企業(yè)文化市場

2009年12月17日更新已瀏覽37次
王哲光:不同的企業(yè)卻重復著相同的故事

兩天的團隊融合訓練結(jié)束了，但是從對該企業(yè)前期的了解和培訓中學員做練習的表現(xiàn)來看，不一樣的企業(yè)卻總是有著相似的問題，重復著相同的故事。把這些方面擺出來，我們...[全文]
企業(yè)

2009年10月11日更新已瀏覽12次