做人不要太老實(shí)

【摘要】：闡述秘書(shū)的職業(yè)要求和職業(yè)素質(zhì)。 【關(guān)鍵詞】： 秘書(shū) 基本素質(zhì) 職業(yè)素質(zhì) 正文： 一. 秘書(shū)的工作描述： 簡(jiǎn)要的闡明秘書(shū)的工作范圍。 二.秘書(shū)的基本素質(zhì)： 二. 秘書(shū)的職業(yè)素質(zhì) （一）腳踏實(shí)地，胸懷全局 （二）...

發(fā)表于 9 年前    2 回答 查看詳情

馬上分專業(yè)了，我們學(xué)校有個(gè)供應(yīng)鏈管理，貌似也叫物流？ 本人男生，絕對(duì)不喜歡與數(shù)學(xué)沾邊的任何學(xué)科，性格從心底里是不愿意和人打交道的，但需要的時(shí)候還是很會(huì)戴上面具做人 貌似人力資源比較簡(jiǎn)單，但會(huì)不會(huì)在中國(guó)這個(gè)靠人際關(guān)系的地方?jīng)]有用武之地？...

發(fā)表于 9 年前    4 回答 查看詳情

大家都在職稱混很久了，肯定比我有經(jīng)驗(yàn)。能不能分析分析，老板喜歡哪種類型的員工多點(diǎn)？是那些老實(shí)本分，逆來(lái)順受，你交代什么就努力完成的那種，還是堅(jiān)持自己觀點(diǎn)，有時(shí)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)論，反駁領(lǐng)導(dǎo)那種

發(fā)表于 10 年前    3 回答 查看詳情

最近遇上領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)度，安排下屬后一直處以怠慢進(jìn)度，說(shuō)了重要性他們也沒(méi)有因此改變，夾在中間很難做人，我應(yīng)該怎么辦？如何做一個(gè)優(yōu)秀的管理者

發(fā)表于 10 年前    1 回答 查看詳情

發(fā)表于 11 年前    7 回答 查看詳情

“人之初，性本善。性相近，習(xí)相遠(yuǎn)?！币馑际钦f(shuō)，每個(gè)人生命開(kāi)始的時(shí)候，本性都是善良的，性情也很相近，但隨著各自的生存環(huán)境等方面的變化，就對(duì)其產(chǎn)生了不同的影響，使得習(xí)性就存在了差異。許多人可能都會(huì)感覺(jué)做人處世之道很不易，確實(shí)如此，但人...

發(fā)表于 10 年前    141 人氣 查看詳細(xì)

道德底線。做項(xiàng)目過(guò)程中，必定要面對(duì)不同的利益干系人，包括自己的切身利益。在當(dāng)今錯(cuò)綜復(fù)雜的利益格局當(dāng)中，項(xiàng)目經(jīng)理必須要有自己的道德底線，包括傳統(tǒng)的、普世的道德觀念，以及法律的約束條件，這是做人、做事的原則性問(wèn)題。沒(méi)有這樣基本的道德底線...

發(fā)表于 10 年前    66 人氣 查看詳細(xì)

【管理者的管理智慧】 解決人與人的矛盾，最重要的是在自身，在于你如何看人、待人和做人?？慈耸怯幸暯堑模河衅揭?、正視、珍視和重視；有俯視、傲視、輕視、蔑視、藐視，還有鄙視、仇視。待人是分有心和無(wú)心的。以誠(chéng)待人，說(shuō)明你有誠(chéng)心；信...

發(fā)表于 10 年前    35 人氣 查看詳細(xì)

【管理的手段、目標(biāo)與價(jià)值】 管理，意思包含管和理，如果只管不理，不是真正意義上的管理。一些管理者，時(shí)常只在意管，而顧不上理，實(shí)不可??！因此，要管好一個(gè)企業(yè)和一群人不是一件那么容易的事，總是與現(xiàn)實(shí)存在著一定差距。 從...

發(fā)表于 10 年前    74 人氣 查看詳細(xì)

【怎樣運(yùn)用免費(fèi)資源做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷】 做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷需要投入大量資金，可是效果怎么樣，還不能很確定。那么我們這些沒(méi)有大量資金投入的窮人該怎樣利用免費(fèi)資源來(lái)做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷呢?下面我們就來(lái)探討一下如何使用免費(fèi)資源，達(dá)到網(wǎng)站營(yíng)銷效果最大化。 ...

發(fā)表于 10 年前    87 人氣 查看詳細(xì)