會(huì)議發(fā)言效果差,錯(cuò)失晉升機(jī)會(huì);招商會(huì)議沒有說服力,沒有業(yè)績(jī);員工大會(huì)上講話無條理,思維混亂,沒有號(hào)召力,讓你威嚴(yán)頓失。公眾演說是所有成功者必備的能力,會(huì)公...[全文]
擁有自然而具說服力的口才,是很多人的夢(mèng)想,然后并不是所有人都這樣,有很多人滔滔不絕,但是講話沒有目的,隨感而發(fā),完全沒有辦法說服別人,而有些人說話邏輯性很...[全文]
研究表明,跟管理者之間的積極互動(dòng)會(huì)直接影響到員工的工作滿意度。管理者管理員工和項(xiàng)目的能力會(huì)影響到整個(gè)部門和公司的生產(chǎn)力,所以掌握管理技能是至關(guān)重要的。專家...[全文]
稀缺原理是指讓我們意識(shí)到可能會(huì)失去某種東西時(shí),害怕失去某種東西比希望得到同等價(jià)值東西對(duì)人們的激勵(lì)作用更大,更能使說服我們。就是所謂的“機(jī)會(huì)越少、價(jià)值就越高”。[全文]
傾聽和講話一樣具有說服力。主管應(yīng)該多多傾聽員工的想法,并讓員工共同參與制定工作決策。[全文]
作為一個(gè)產(chǎn)品培訓(xùn)師,如何提高自己的培訓(xùn)技能,讓自己的講課更有說服力
發(fā)表于 10 年前 2 回答 查看詳情
【銷售人員兩大裝備銷售技巧與話術(shù)】 銷售人員往往喜歡說自己想說的話,例如:公司、產(chǎn)品、自己認(rèn)為自己的產(chǎn)品與眾不同之處、自己認(rèn)為自己的產(chǎn)品能給客戶帶來的利益等,但客戶不想聽這些。所以在銷售人員銷售之前,就要考慮自己的話客戶是否...
發(fā)表于 10 年前 55 人氣 查看詳細(xì)
【全面績(jī)效反饋運(yùn)用方法】 (一)明確考評(píng)目的。當(dāng)考評(píng)目的主要是對(duì)被考評(píng)者的思想品德、專業(yè)知識(shí)、工作技能、管理能力、崗位勝任程度等素質(zhì)、能力方面評(píng)價(jià)時(shí),采用績(jī)效反饋方法較適合。而當(dāng)考評(píng)目的主要與薪酬增減、職位升降有關(guān)時(shí),則不宜采用...
發(fā)表于 11 年前 60 人氣 查看詳細(xì)
【晉升考核指標(biāo):是看業(yè)績(jī)還是看能力?】 業(yè)績(jī)指標(biāo):是量化的、客觀的,具有充分說服力,一般也是企業(yè)和員工最為關(guān)注的。能力卻是抽象的,雖然目前能力測(cè)評(píng)的客觀性已經(jīng)得到較大的提高,但仍無法從本質(zhì)上消除主觀性的影響。 能力指標(biāo):衡量一...
發(fā)表于 11 年前 34 人氣 查看詳細(xì)
【績(jī)效管理體系構(gòu)建方案】 績(jī)效管理體系是人力資源管理的核心。成功實(shí)施績(jī)效管理,不但能幫助企業(yè)提高管理效率,幫助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部門的地位,提升HR經(jīng)理的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)HR經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換,從高級(jí)辦事員到戰(zhàn)略伙伴伙伴...
發(fā)表于 11 年前 2904 人氣 查看詳細(xì)
很多人在第一次做演講時(shí),會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的聲音已經(jīng)緊張的失去了控制。如果演講者都能夠聽出自己的聲音變得顫抖和細(xì)小時(shí),聽眾更很容易地聽出來,他們會(huì)由此發(fā)現(xiàn)演講者膽怯或者緊張,他們便不會(huì)信服演講者的介紹。演講是有說服力的溝通方式,銷售人員除了銷...
發(fā)表于 11 年前 292 人氣 查看詳細(xì)