分配不公

免費試看

強化風(fēng)險管控意識，提升應(yīng)急管理能力（2集）

對于企業(yè)而言，強化風(fēng)險管控意識，提升應(yīng)急管理能力十分重要。本課程邀請國家級注冊安全工程師王得中老師，為我們帶來強化風(fēng)險管控意識，提升應(yīng)急管理能力。從前言入手，介紹風(fēng)險管控基礎(chǔ)知識及辨識要領(lǐng)、應(yīng)急管理必要性和幾點關(guān)注事項，強化我們對于風(fēng)險的管控能力，更好地應(yīng)對突發(fā)事件。

免費原價：~~￥39.80~~機不可失，趕快來學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時長: 00:59:10

課程講師: 王得中

學(xué)習(xí)人數(shù)

分配不公行業(yè)資訊

團(tuán)隊沖突的難題HR要如何處理

在職場中，我們每天都生活在一個團(tuán)隊中，不可避免地，團(tuán)隊成員間會發(fā)生很多沖突。如團(tuán)隊成員間的不配合、爭吵、互相推諉責(zé)任，個人利益和團(tuán)隊利益之間的沖突...[全文]
團(tuán)隊 HR

2014年09月21日更新已瀏覽43次
有效處理“分配不公”的管理矛盾

無論是在一個社工群體還是在一個公司里，難免會有員工抱怨上級分配不公。有很多職工反映說：他們一直任勞任怨，干得最苦最累，但升職的希望卻不見有，對公...[全文]
管理分配不公

2014年07月07日更新已瀏覽1017次
電信茅臺門揭露壟斷行業(yè)收入分配差別巨大

員工舉報領(lǐng)導(dǎo)，而且還是實名舉報，在當(dāng)前的社會語境中，顯然說明，舉報本身更像是一種內(nèi)部矛盾的宣泄和底層人權(quán)利的另類表達(dá)。從這個意義上說，“高管喝茅臺”被舉報...[全文]

2011年05月26日更新已瀏覽15次
當(dāng)端午撞上世博傳統(tǒng)商機成“傷機”

富士康員工跳樓和本田南海工廠罷工事件，讓“收入分配不公”由一個經(jīng)濟(jì)學(xué)概念變成了具體問題。具體問題就得具體解決，從富士康將基層員工的月薪由900元上調(diào)到12...[全文]
商機

2010年06月17日更新已瀏覽12次
全國漲薪潮起請給漲工資的企業(yè)減稅

富士康員工跳樓和本田南海工廠罷工事件，讓“收入分配不公”由一個經(jīng)濟(jì)學(xué)概念變成了具體問題。具體問題就得具體解決，從富士康將基層員工的月薪由900元上調(diào)到12...[全文]
企業(yè) 工資

2010年06月17日更新已瀏覽13次

分配不公課件下載

設(shè)定有效的績效考核目標(biāo)

績效管理體系建設(shè)，首先要制定績效計劃，績效計劃主要是確定考核重點，設(shè)定考核目標(biāo)。如何設(shè)定績效目標(biāo)，不同的公司做法不同。有的公司按照年度目標(biāo)來進(jìn)行分解到部門，有的公司是部門自行設(shè)定，還有的公司是結(jié)合工作職責(zé)進(jìn)行設(shè)定，也有的公司是結(jié)合階段...

發(fā)表于 11 年前 55 人氣查看詳細(xì)