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富有成效

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強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力（2集）

對(duì)于企業(yè)而言，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力十分重要。本課程邀請(qǐng)國(guó)家級(jí)注冊(cè)安全工程師王得中老師，為我們帶來(lái)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，提升應(yīng)急管理能力。從前言入手，介紹風(fēng)險(xiǎn)管控基礎(chǔ)知識(shí)及辨識(shí)要領(lǐng)、應(yīng)急管理必要性和幾點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，強(qiáng)化我們對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的管控能力，更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。

免費(fèi)原價(jià)：~~￥39.80~~機(jī)不可失，趕快來(lái)學(xué)習(xí): 立即學(xué)習(xí)

課程時(shí)長(zhǎng): 00:59:10

課程講師: 王得中

學(xué)習(xí)人數(shù)

富有成效行業(yè)資訊

防止年輕的員工跳槽的關(guān)鍵要點(diǎn)是什么

作為新時(shí)代的員工(這些出世80年代后)繼續(xù)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，老板必須想辦法調(diào)整自己的行動(dòng)讓這些年輕的員工參與工作并富有成效。然而，許多公司很難做到這一點(diǎn)，作...[全文]
跳槽員工

2015年04月11日更新已瀏覽61次
如何幫助員工真正熱愛(ài)自己的工作

我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)的有趣的津貼是像谷歌和雅虎那樣進(jìn)取的雇主提供他們的員工偉大的社會(huì)活動(dòng)，游戲區(qū)，遠(yuǎn)程辦公的選擇，免費(fèi)自行車騎周圍的校園，并有機(jī)會(huì)把他們的工作時(shí)間...[全文]
員工

2015年04月10日更新已瀏覽84次
最頂級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：特權(quán)也難幸免

在位居頂尖1%的群體中，大部分人都知道，至少當(dāng)他們靜下來(lái)思考的時(shí)候會(huì)承認(rèn)，他們?cè)丛床粩嗟呢?cái)富得益于自己與他人建立的富有成效的關(guān)系，比如與員工、客戶、同仁等...[全文]
領(lǐng)導(dǎo)

2015年01月20日更新已瀏覽77次
宋聯(lián)可：人力資源向聯(lián)想學(xué)習(xí)

MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8Normal0 我們都知道，在聯(lián)想的核心理念中...[全文]
學(xué)習(xí) 人力資源聯(lián)想

2014年08月11日更新已瀏覽49次
人才管理的習(xí)慣

　　基于全球90多個(gè)國(guó)家逾2500位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及人力主管提供的數(shù)據(jù)，德勤發(fā)布了一份報(bào)告。人才管理中存在的問(wèn)題是企業(yè)表現(xiàn)不力的主要原因。對(duì)于人才管理我...[全文]
管理習(xí)慣人才

2014年07月31日更新已瀏覽63次

富有成效課件下載

物流公司成本管理案例二

許多制造商經(jīng)常以“壓價(jià)”或者取消合同來(lái)威脅供應(yīng)商，這種采購(gòu)策略只會(huì)縮小利潤(rùn)空間，使“制造商—供應(yīng)商”之間產(chǎn)生敵對(duì)情緒，從而破壞雙方的長(zhǎng)期合作關(guān)系。幸運(yùn)的是，企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期發(fā)展磨合后，逐漸總結(jié)出一種富有成效的協(xié)同方法——基于產(chǎn)品特征的成本...

發(fā)表于 10 年前 61 人氣查看詳細(xì)

不好的人才管理習(xí)慣

【不好的人才管理習(xí)慣】所有的組織機(jī)構(gòu)都存在問(wèn)題，而這些問(wèn)題通常都與人相關(guān)。的確，人才管理問(wèn)題是組織不佳表現(xiàn)的主要原因。比如說(shuō)，由德勤最近發(fā)布的一份基于來(lái)自超過(guò)90個(gè)國(guó)家的2500名以上的商業(yè)與人力資源領(lǐng)導(dǎo)者數(shù)據(jù)的報(bào)告顯示，全世...

發(fā)表于 10 年前 67 人氣查看詳細(xì)