待遇留人

我一直都很想做銷售，想做像沉浮里面的小喬那樣的。打客戶，斗智斗勇，挖掘潛能，賺大錢。 找了很多之后，我選擇了一家風扇公司（做的是工業(yè)啊電腦啊什么的散熱風扇），是臺資企業(yè)，算是蠻大也蠻有名氣的吧。我應聘的是業(yè)務(wù)方面的，但是工作是...

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

做建材門店銷售工作怎么樣？發(fā)展前景好嗎？一般待遇有多少？做建材銷售的朋友們請指教一下。

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很多人都聽說過注冊會計師，也都把注冊會計師考試說成“中華第一考”，既然有這么高的難度，肯定會對應相應的回報，那注冊會計師就業(yè)前景怎么樣，待遇是否好？考下注冊會計師證書對于我們的職業(yè)生涯有多少的影響？我們能否拿到高薪呢？

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人性化管理的經(jīng)典案例 日立的“鵲橋”相會 在大多數(shù)企業(yè)，都有不成文的規(guī)矩，即禁止內(nèi)部員工戀愛。其實，這種做法是不合法，也不可取的?！鞍舸蝤x鴦”只能導致軍心渙散，讓員工對組織感到寒心。獲得如此“待遇”的員工即便留下，也會“身在曹營心在漢”!

發(fā)表于 10 年前    52 人氣 查看詳細

一般而言，酒店員工的薪酬包括直接報酬（工資、獎金）和間接報酬（集體福利、補助、帶薪假期、保險等各種獎勵）。薪酬管理體系的設(shè)計涉及的范圍很廣，從確定工資級別和水平，制定員工的福利與其他待遇方案，發(fā)放各種補貼到獎勵和懲罰的標準與實施，以及...

發(fā)表于 10 年前    86 人氣 查看詳細

為了實現(xiàn)公司年度戰(zhàn)略計劃，促進公司高效的用人、育人、留人機制的形成的戰(zhàn)略目標。根據(jù)《有限公司基建期績效考核管理辦法》制定本辦法及細則。

發(fā)表于 10 年前    138 人氣 查看詳細

對于大的公司能凝聚在一起，它的凝聚力主要有兩個原因，一是金錢 ，一是人力管理?！睂ζ髽I(yè)而言，薪酬是企業(yè)的運營成本，成本不能超出員工的創(chuàng)造價值，否則企業(yè)就會虧損。企業(yè)如何進行薪酬管理，反應了決策者的價值觀，如能長期積淀，還會形成特定...

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細

【企業(yè)管理：企業(yè)的留才之道】 企業(yè)如何吸引高素質(zhì)人才、留住高素質(zhì)人才？在一次企業(yè)家交流會上，華東一位老板提出這一話題，引來了與會人員的一致響應：出招、訴苦，建言獻策，熱鬧非凡。 大家分別從建立企業(yè)文化、清晰企業(yè)愿景...

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細