權(quán)威效應(yīng)

FIDIC條款應(yīng)列為“一帶一路”權(quán)威規(guī)則

  1. FIDIC是被世界銀行認(rèn)可的咨詢工程師組織。FIDIC合同條款在國際施工項(xiàng)目中占據(jù)著絕無僅有的權(quán)威地位,被業(yè)內(nèi)公認(rèn)是控制風(fēng)險最好的合同條件。本課程從七個方面剖析了FIDIC條款,讓學(xué)員了解并有效應(yīng)用FIDIC條款,為中國公司走出去保駕護(hù)航,規(guī)避項(xiàng)目風(fēng)險,獲取更多市場份額。
20
該課程已下架
課程時長
課程講師
孫毅
學(xué)習(xí)人數(shù)

  • 分享

推薦講師

  • 孫正幃
    孫正幃 向老師提問
    亞太區(qū)企業(yè)再造權(quán)威;著名企業(yè)再造專家;清華、北大、浙大、武大總裁班特聘教授;中國民營企業(yè)500強(qiáng)研究中心特約研究員; 硅谷兄弟(中國)咨詢集...
  • 符星華
    符星華 向老師提問
    TMT權(quán)威分析師,符星華女士有十余年股權(quán)投資、TMT行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 清科集團(tuán)執(zhí)行副總裁,主要負(fù)責(zé)清科研究中心、清科投資的管理工作,同時協(xié)助CEO管理及支持集團(tuán)...
  • 黃焱
    黃焱 向老師提問
    品牌營銷咨詢專家,實(shí)效新營銷專家,擁有12年市場營銷企劃實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和10年品牌咨詢策劃經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任多家企業(yè)品牌顧問,為上百家企業(yè)提供品...
  • 晏濤
    晏濤 向老師提問
    七星會新媒體營銷研究院院長,移動互聯(lián)網(wǎng)營銷實(shí)踐者,《微博與微信營銷實(shí)戰(zhàn)兵法》作者。 曾擔(dān)任知名電商企業(yè)社會化媒體營銷負(fù)責(zé)人,創(chuàng)造1小時10萬銷售的微營銷案...
  • 婁志輝
    婁志輝 向老師提問
    2008年獲得世界權(quán)威色彩形象顧問認(rèn)證 莉都色彩形象管理有限公司個人咨詢部總監(jiān) 七年專注形象指導(dǎo)及專業(yè)顧問培訓(xùn),曾受邀給各大小企業(yè)、美容院培訓(xùn)指導(dǎo),如:深...
  • 楊揚(yáng)
    楊揚(yáng) 向老師提問
    2014年首批獲得權(quán)威國際色彩形象顧問認(rèn)證 國內(nèi)頂級形象管理專家 香港ACA時尚搭配學(xué)院戰(zhàn)略講師 國星邦國際化妝造型學(xué)校特邀形象講師 廣東“時尚達(dá)人秀”評...
  • 費(fèi)悅明
    費(fèi)悅明 向老師提問
    中國權(quán)威的ICT研究咨詢機(jī)構(gòu)——計(jì)世資訊公司創(chuàng)始人之一,現(xiàn)任靈狐電商首席戰(zhàn)略咨詢師。1996年開始從事IT市場的研究和咨詢工作。歷任計(jì)世資訊副總經(jīng)理,中國...
  • 劉必榮
    劉必榮 向老師提問
    現(xiàn)任臺北談判研究發(fā)展協(xié)會理事長、和風(fēng)談判學(xué)院主持人,臺灣最權(quán)威的談判學(xué)教授,談判專著超過10本,出版《談判》雜志,助力于推動研究談判技巧的發(fā)展。 目前擔(dān)任...
  • 何理
    何理 向老師提問
    職場身心系統(tǒng)管理綜合研究的權(quán)威學(xué)者和咨詢顧問。企業(yè)家身心管理訓(xùn)練師,職業(yè)效率發(fā)展咨詢顧問。知名健康管理師及整體能量調(diào)理專家。畢業(yè)于中歐國際工商學(xué)院MBA,...
  • 劉靖民
    劉靖民 向老師提問
    北京大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力研究中心主任,北京大學(xué)民營經(jīng)濟(jì)研究院研究員。劉主任從事企業(yè)一線的經(jīng)營管理多年,對中國企業(yè)家的成長與成功有感同身受的經(jīng)歷,在企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)力上有...
  • 王吉鵬
    王吉鵬 向老師提問
    管理學(xué)者,集團(tuán)管理權(quán)威專家,現(xiàn)任人民大學(xué)、北京大學(xué)MBA企業(yè)文化專業(yè)特聘教授,國內(nèi)著名管理學(xué)專家。長期從事大型企業(yè)管理實(shí)證研究與咨詢,善于把握管理規(guī)律與實(shí)...
  • 徐劍
    徐劍 向老師提問
    中國著名人力資源管理專家,職業(yè)化訓(xùn)練權(quán)威專家,精通人力資源管理、職業(yè)化塑造、中高層管理能力等方面的培訓(xùn);曾在用友軟件、東京陶瓷等多家企業(yè)任職高管,曾任總經(jīng)...
  • 余杰奇
    余杰奇 向老師提問
    著名連鎖經(jīng)營、終端培訓(xùn)管理專家;“新零售四海會”社群創(chuàng)始人;咨詢顧問終端標(biāo)準(zhǔn)化體系構(gòu)建咨詢項(xiàng)目權(quán)威專家;美國AITA認(rèn)證PTT國際高級職業(yè)培訓(xùn)師;蘇寧云商...

權(quán)威效應(yīng)行業(yè)資訊

  • 民營企業(yè)中的品牌管理如何完善

    企業(yè)做好品牌戰(zhàn)略管理工作,可以從不同的方面來完善自身的品牌。對于品牌戰(zhàn)略管理執(zhí)行人員來說,需要清晰的了解品牌戰(zhàn)略管理過程中需要做好的工作有哪些。   一...[全文]
    品牌管理

    2013年05月04日更新 已瀏覽48
  • 女性管理者該向王熙鳳學(xué)什么

    “玻璃天花板效應(yīng)”是一種比喻,它最早出現(xiàn)于1986年3月24日的《華爾街日報》的“企業(yè)女性”的專欄當(dāng)中,用來描述女性試圖晉升到企業(yè)或組織高層所面臨的障礙。...[全文]
    管理者 女性

    2011年10月18日更新 已瀏覽31
  • 管理,不要被偶然的成功所惑

    作者:張華強(qiáng)有管理權(quán)威告訴我們,管理界正在被一個接一個的“壞時尚”所困擾,不少企業(yè)不惜為一個浮夸的概念投入數(shù)以億計(jì)的美元,由此造成的多米諾牌骨效應(yīng)直至成為...[全文]
    管理 成功

    2011年06月27日更新 已瀏覽15
  • 印花稅上調(diào)空穴來風(fēng)證券市場影響幾何

    上午,滬深300股指現(xiàn)貨和期貨總體均呈現(xiàn)震蕩走勢,股指期貨各合約開盤后快速拉升,之后呈現(xiàn)高位震蕩走勢,第一節(jié)收盤前期貨合約價格有所回調(diào)。從成交情況看,今日...[全文]

    2010年04月25日更新 已瀏覽10
  • 陶勇:企業(yè)家的決策陷阱

    2008年是偶像坍塌的一年,在財富效應(yīng)和信息煙塵的裹挾中,企業(yè)如何定位自己,確立創(chuàng)新的邊界,感知變化關(guān)注焦點(diǎn)?戰(zhàn)略不應(yīng)學(xué)也學(xué)不來,但在決策過程中企業(yè)要反思...[全文]
    企業(yè)家 決策

    2009年04月21日更新 已瀏覽14

權(quán)威效應(yīng)課件下載

企業(yè)財務(wù)管理案例

1987年的中部床墊公司后稱(飛利浦.瑟菲斯公司)在早年完成的跡象成功的收購方案之后,具有強(qiáng)大的發(fā)展?jié)摿?。而對于出現(xiàn)嚴(yán)重的內(nèi)部分歧的“大西洋床墊”公司,而深遠(yuǎn)的名牌效應(yīng)以及廣闊的銷售市場無疑吸引著中西部床墊公司的眼球,這場收購的發(fā)生可...

發(fā)表于 10 年前    341 人氣 查看詳細(xì)

企業(yè)流程管理案例三

聯(lián)想流程管理案例 2004 年,聯(lián)想并構(gòu)舊MPC事業(yè)部之后,逐漸推動兩家企業(yè)的整合,力圖使二者的業(yè)務(wù)合并以發(fā)揮優(yōu)勢互補(bǔ)的效應(yīng),但整合的一個難點(diǎn)就是兩家企業(yè)的業(yè)務(wù)流程存在很大差異。 原舊MPC的競爭力主要依靠強(qiáng)大的研發(fā)優(yōu)勢和品牌效應(yīng),...

發(fā)表于 10 年前    105 人氣 查看詳細(xì)

項(xiàng)目投資管理案例

四川藍(lán)光實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司成立于1990年,十九年勵精圖治、開拓進(jìn)取,員工總?cè)藬?shù)3500余人,現(xiàn)有下屬控股、關(guān)聯(lián)企業(yè)十余家,榮獲“中國品牌地產(chǎn)30強(qiáng)”、“全國百強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)”、“四川省23家重點(diǎn)民營企業(yè)”、“四川房地產(chǎn)企業(yè)綜合實(shí)力首強(qiáng)” ...

發(fā)表于 10 年前    65 人氣 查看詳細(xì)

薪酬管理的四方效應(yīng)

雖然薪酬管理本身不能直接帶來效益,但可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略及其實(shí)踐,將薪酬交換勞動者的活勞動,勞動力和生產(chǎn)資料結(jié)合創(chuàng)造出企業(yè)財富和經(jīng)濟(jì)效益。這樣,薪酬管理就與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益密不可分,對企業(yè)具有增值功能。

發(fā)表于 10 年前    56 人氣 查看詳細(xì)

新生代員工管理的主要存在哪些問題

1、 離職率高。由于新生代員工的自我意識和漠視權(quán)威,加上責(zé)任意識差,心理承受力差,不善于與人相處,容易使他們對企業(yè)的滿意度和認(rèn)同度下降,進(jìn)而影響其對企業(yè)的忠誠度。頻繁跳槽成為新生代員工的家常便飯。過高的離職率,使企業(yè)的人力資源成本增加...

發(fā)表于 10 年前    77 人氣 查看詳細(xì)

關(guān)于我們
免責(zé)聲明
聯(lián)系方式
幫助中心
會員權(quán)益
如何觀看
忘記密碼
常見問題
商務(wù)合作
渠道加盟
講師合作
課程合作
客服 在線咨詢客服
電話客服熱線:400-666-4343
關(guān)注微信公眾號
關(guān)注我們
每天好料不斷