招聘合適人才進(jìn)入企業(yè)的重要環(huán)節(jié),是人力資源部門的重要工作之一,篩選簡(jiǎn)歷是HR招聘面試中的關(guān)鍵一步,因?yàn)楹?jiǎn)歷投遞較多,檢索也較為耗時(shí),在篩選上...[全文]
路易斯卡夫曼指出企業(yè)管理者如今面臨的一個(gè)共同難題:別再給員工講道理了,沒人聽!傳統(tǒng)管理模式都是從問題著手的,我們通常先去調(diào)查問題的由來,試圖描述問...[全文]
現(xiàn)今的教育體系中,對(duì)于語言能力的培養(yǎng)始終處于能力培養(yǎng)的核心位置,而語言類課程占據(jù)大量課時(shí),并且其中普遍存在的問題是——理論重視,實(shí)踐忽視,所以,能夠在公眾...[全文]
近幾年,我國(guó)外貿(mào)總額連年增長(zhǎng),僅去年我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易增長(zhǎng)速度就超過23.1%,全年實(shí)現(xiàn)貿(mào)易順差近300億美元。行業(yè)的迅速發(fā)展,也帶動(dòng)了相關(guān)人才的緊俏。那么,...[全文]
1.加德納的七種IQ中西方在研究人的才能,特別是管理才能方面也有相通之處。西方的能力結(jié)構(gòu)有一種比較有名的觀點(diǎn),我們稱之為加德納的七種IQ。加德納在這種學(xué)說...[全文]