多數(shù)企業(yè)薪酬管理的最大弊病是沒有建立起適應(yīng)本企業(yè)的薪酬體系以及薪酬管理過于僵化,具體表現(xiàn)在薪酬管理與企業(yè)績效管理、薪酬市場變化、物價指數(shù)變化和企業(yè)經(jīng)營狀況...[全文]
薪酬方案的更新,很少有專門著述論及。然而,薪酬方案卻是必須經(jīng)常更新的,這主要緣于五大方面的因素: 一是物價指數(shù)的變化。物價指數(shù)不可能恒定不變,薪酬方...[全文]
今后影響全球經(jīng)濟(jì)大格局一個重要因素將是各國貨幣競相貶值。各國貨幣競相貶值,勢必引發(fā)全球性通貨膨脹。受其影響,今后中國物價水平還會再創(chuàng)新高,其短期回落,并不...[全文]
很多公司都通過專業(yè)的薪酬顧問公司獲取最新的市場資料,作為調(diào)整薪酬的依據(jù)。即便公司確定了整體調(diào)整比例,公司內(nèi)部各個員工的調(diào)薪幅度也可能是不同的?;镜恼{(diào)薪大...[全文]
新《勞動法》的強(qiáng)制實(shí)施、國際金融風(fēng)暴帶來的經(jīng)營環(huán)境變差、物價指數(shù)連續(xù)上升、各類人才的缺乏與競爭,致使人力成本越來越高……如何有效降低人力成本?難道只有裁員...[全文]
發(fā)表于 9 年前 1 回答 查看詳情