心理專家分析,基于充分準(zhǔn)備但依然導(dǎo)致面試失敗,最可能的原因是求職者帶著心魔與面試官交流,引起了面試官的反感,摧毀了面試成功的可能性。
為此全面解析導(dǎo)...[全文]
面對新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn),招聘所承擔(dān)的企業(yè)使命已不再是單純的為企業(yè)招募有用之才,同時承擔(dān)了企業(yè)宣傳、樹立企業(yè)形象的使命。尤其是企業(yè)的外部招募,對企業(yè)...[全文]
今天,企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)從最開始的簡歷篩選、筆試、面試再到最終的錄用,呈現(xiàn)給人們的不僅僅是其專業(yè)化、多樣化甚至是復(fù)雜化;例如筆試有職業(yè)興趣測試、職業(yè)性格測...[全文]
工業(yè)品營銷熱不熱?在百度搜索一下就知道了,這一五年前幾乎無人關(guān)注的話題而今早已被海量信息給團(tuán)團(tuán)包圍了。工業(yè)企業(yè)的高層管理者,也開始認(rèn)識到戰(zhàn)略、營銷和品牌營...[全文]
經(jīng)濟(jì)的萎縮,使錢更為珍貴,企業(yè)也在為每一分開支精打細(xì)算。很多習(xí)慣于大手筆投入廣告宣傳的企業(yè)也不得不握緊拳頭,而一些平日里就注意看緊廣告費(fèi)的公司,現(xiàn)在更加節(jié)...[全文]
一、 企業(yè)文化標(biāo)語口號: 1、建一流企業(yè)、創(chuàng)百年品牌。 2、效率成就品牌,誠信鑄就未來。 3、建設(shè)節(jié)約型企業(yè)從我做起,節(jié)約就是效益節(jié)約就是增效。 4、態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗。 5、自我提升,良性競...
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【Seo定位和優(yōu)化策略】 在了解了Seo所有段之后,是不是所有方法我們都用,各種手段使用的力度如何,在整體Seo過程中所占的比重如何,哪種手段先用?哪些手段后用?或者哪些手段是必須同事結(jié)合用? 這些問題在籠統(tǒng)的回答,是沒有...
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EAP:企業(yè)員工的精神按摩法海信企業(yè)管理思想理念論文:良好企業(yè)形象的塑造研究某著名企業(yè)顧問為某集團(tuán)公司設(shè)計的理念文化體系南天企業(yè)核心價值品牌VI與企業(yè)VI的不同企業(yè)vi形象企業(yè)經(jīng)營與CS戰(zhàn)略企業(yè)如何執(zhí)行結(jié)果導(dǎo)向的執(zhí)行文化企業(yè)信用分析與...
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