合理化建議

8月23日，某大型民營企業(yè)集團(tuán)的老總接受采訪，談到了參與中石化混合所有制改革的心路歷程，略有吐槽。 總結(jié)其吐槽潛臺(tái)詞為：1)時(shí)代在進(jìn)步，按理說我們也該...[全文]
外資 騰訊

　　因企業(yè)發(fā)展需要，需要對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整，這在企業(yè)經(jīng)營中是無可厚非的管理手段。但若處理不當(dāng)，強(qiáng)行對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整，就會(huì)產(chǎn)生員工的不滿，甚至引發(fā)勞資...[全文]
風(fēng)險(xiǎn) 員工 薪酬體系

“做企業(yè)也如行舟，不進(jìn)則退。對(duì)于一個(gè)漸入佳境的企業(yè)來說，一旦抱著守業(yè)的心態(tài)來經(jīng)營事業(yè)，最有可能的結(jié)局就是回到原點(diǎn)；同樣，也只有始終心懷創(chuàng)業(yè)激情的企業(yè)，才能...[全文]
企業(yè)文化 創(chuàng)業(yè)

哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明：員工滿意度每提高3個(gè)百分點(diǎn)，顧客滿意度就提高5個(gè)百分點(diǎn)，而利潤可增加25％-85％。 　　只有卓越的員工，才能產(chǎn)出卓越的產(chǎn)品與...[全文]
績效

哈佛大學(xué)的一項(xiàng)調(diào)查研究表明：員工滿意度每提高3個(gè)百分點(diǎn)，顧客滿意度就提高5個(gè)百分點(diǎn)，而利潤可增加25％-85％.只有卓越的員工，才能產(chǎn)出卓越的產(chǎn)品與服務(wù)。...[全文]
績效