國(guó)務(wù)院法制辦昨天公布了勞動(dòng)合同法實(shí)施條例草案(以下簡(jiǎn)稱(chēng)草案),并向社會(huì)各界廣泛征求意見(jiàn)。 草案共有45條,主要就勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施中有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同...[全文]
新華網(wǎng)北京3月4日電 十一屆全國(guó)人大一次會(huì)議新聞發(fā)言人姜恩柱4日上午說(shuō),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“終身制”“鐵飯碗”,不會(huì)導(dǎo)致用工制度的僵化。 他說(shuō),...[全文]
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【如何做好新員工試用期管理】 自新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將新員工的首份勞動(dòng)合同期約定為三年,以便充分利用為期六個(gè)月的試用期來(lái)更好地考察新員工的工作表現(xiàn)。但與此同時(shí),筆者在實(shí)踐工作發(fā)現(xiàn),員工初到企業(yè)的階段已經(jīng)成...
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《勞動(dòng)合同法》解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)措施
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