薪資保密制度

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發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

新店目前只有3個(gè)員工，作息是做二休一，薪資是工資+2%提成，但是她們不用心做的，有個(gè)經(jīng)常請假，這樣店里就只有一個(gè)營業(yè)員了，另一個(gè)又不加班，這樣只有一個(gè)營業(yè)員了，年齡普遍介于23-30歲，穿鞋子碼顧客碼數(shù)小了，就是不去倉庫拿大一點(diǎn)的，硬...

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我一個(gè)親戚在什么保險(xiǎn)公司上班，做高管。然后本人學(xué)英語師范專業(yè)，今年應(yīng)屆畢業(yè)生，考上特崗教師沒去，現(xiàn)在親戚推薦去他們公司做培訓(xùn)講師，我都不知道是干什么的。他說做銷售培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容都是準(zhǔn)備好的背下來就好了，不會(huì)的東西什么都是學(xué)會(huì)的。但我...

發(fā)表于 9 年前    1 回答 查看詳情

想了解一下材料科學(xué)與工程專業(yè)這個(gè)專業(yè)以后本科以及研究生的就業(yè)情況 薪資一般是多少? 以后進(jìn)哪些方面的公司或企業(yè) 因?yàn)槭切律?所以這專業(yè)不好的話就考慮換一個(gè)專業(yè) 希望大家?guī)蛶兔Π?

發(fā)表于 9 年前    3 回答 查看詳情

績效管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（集團(tuán)辦公會(huì)）：集團(tuán)辦公會(huì)是績效管理的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)推動(dòng)集團(tuán)績效管理體系的實(shí)施，處理績效管理體系實(shí)施過程中的重大問題；制定年度考績分布原則；決定考績評估與薪資/紅利/績效獎(jiǎng)金的關(guān)系；執(zhí)行績效申訴最后仲裁；召開集團(tuán)...

發(fā)表于 10 年前    72 人氣 查看詳細(xì)

案例 采購經(jīng)理諸葛先生正著手?jǐn)M訂明年的費(fèi)用預(yù)算。展望明年的業(yè)務(wù)卻不能樂觀,在消費(fèi)下降和原材料漲價(jià)的雙重壓力下,自己很難實(shí)現(xiàn)公司要求的預(yù)算目標(biāo)。在這種情形下,他準(zhǔn)備降低部門工作人員的加薪幅度,必要的時(shí)候甚至減薪,為此,他請人事部門...

發(fā)表于 10 年前    67 人氣 查看詳細(xì)

公司薪資管理制度主要包括：機(jī)電公司、貿(mào)易公司、電子科技公司、科技公司、服飾公司、建設(shè)投資公司、食品制造公司、制造公司、餐飲公司、股份公司、實(shí)業(yè)公司薪資管理制度等。

發(fā)表于 10 年前    86 人氣 查看詳細(xì)

1. 本制度的目的是確定北京安必信電子科技有限責(zé)任公司的工資管理基準(zhǔn)與程序；保證薪酬在勞動(dòng)力市場上具有競爭性，吸引優(yōu)秀人才；對員工的貢獻(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)，激勵(lì)、保留員工；將短、中、長期經(jīng)濟(jì)利益結(jié)合，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益共同體關(guān)系。

發(fā)表于 10 年前    76 人氣 查看詳細(xì)

薪酬(Compensation)泛指員工獲得一切形式的報(bào)酬，包括薪資、福利和保險(xiǎn)等各種直接或間接的報(bào)酬。薪酬有不同表現(xiàn)形式：精神與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的。

發(fā)表于 10 年前    68 人氣 查看詳細(xì)